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第一章 忠诚服从－－从职场立身的根本开始（第1页）

第一章　忠诚服从－－从职场立身的根本开始

要想在职场上立足，忠诚服从是最重要的一点。那些公司最欣赏的员工，那些最受重用的员工，历来都是那些服从于公司或企业理念、忠于自己本职工作或事业的员工们。所以，请你时刻记住，要想在职场上站稳脚，第一条简单的法则就是学会忠诚服从。

优秀的员工从忠诚开始

法国著名的统帅拿破仑说过：“不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵。”美国麦克阿瑟将军也说过这样类似的话：“士兵必须忠诚于统帅，这是义务。”这两句话说明了同一个道理：无论是在硝烟弥漫的战场上还是在竞争激烈的职场上，无论是士兵和将军之间还是员工和企业之间，忠诚是一面永不褪色的旗帜，每个团队、每个集体都是靠它来生存和发展的。

什么是所谓的优秀员工呢？这一点不同的人心中也许有着不尽相同的界定，而让企业决定雇佣一个员工的因素也各有不同；但是其中却有一点是大家都应明白的、一个亘古不变的真理——那就是忠诚。无论如何，忠诚都是必不可少的。要知道，没有哪一个企业会允许一个不为企业公司谋利员工的存在的。

一个某名牌大学的博士，他不但才华横溢，而且还兼具法律和工程管理两大热闹学科的博士学位，这样一位优秀人才，本应是那种职场宠儿、事业更应早就飞黄腾达的。可他非但工作不顺，甚至还登上了多家企业的黑名单，成为了他们永不录用的对象。你肯定要问了，不可能吧？怎么会这样呢？原因其实很简单，就是两个字：忠诚。

毕业后，他很快被一家研究所录用从事技术开发工作。学问与才华在身，领导对他当然很重视了，而他自己也在几个月内就很快研发出了一项重要技术，前途看起来的确是一片光明。但事情并没有朝着预期的方向发展。

研究所不高的待遇很快让他觉得不满，于上他就私自带着那项技术跳槽到一家私企，并取得了公司副总的位置。如果一直做下去，前途仍然也还是很不错的。但是因为“忠诚”二字并不存在于他的心中，很快他就又有了新动作。

一年多后，他带着公司的绝顶机密再度跳槽了……他就这样又先后背叛了不下五家公司，很快当地那些有名的大公司都知道了他的大名与品行，“不忠”成为那些企业对他的一致评价，并纷纷将他列入黑名单中，几乎每一个了解他情况的老板都明确表示绝对不会聘用他。

这个故事告诉我们，不管你有怎样大的本事或能力，但如果你没有这项最基本的素质——忠诚，那么你也不会受到任何一家企业的重用，相反你还很可能被企业或单位所嫌弃。

要知道，在现今这个注重能力的社会，有能力的人并不缺乏，相反那些既有能力又忠诚的人才是企业苦苦寻求的最理想人才。许多公司在招聘员工时，都把忠诚作为最重要的一项评估标准；如果让他们在忠诚和能力两者之间做一个选择时，忠诚永远会高于能力。一个没有忠诚的人是不可用、也不值得用的，因为一个忠诚的能力平庸者还可通过培养去提高其能力；但是一个不忠诚者，且不提无能力，有的能力的话，不但不能给企业带来效益，更多的时候反而可能带来伤害。

一个人若缺乏了忠诚，其他诸如计划、组织、控制、解决问题等等诸多能力，都将失去用武之地。如果我们把计划能力、组织能力等所有能力的组合比作一个“技能仓库”的话，忠诚就是“技能运输的通道”，仓库中的技能，必须得通过“忠诚”这一运输通道，才能到达企业这个“价值仓库”。

忠诚比能力更强更高，因为有时能力达不到的地方，忠诚却可以让你胜利抵达——这就是忠诚的非凡魅力所在。忠诚是一个人安身立命的根本所在，这话是不一点不假的。且不论你的能力如何，你都首先应该学会并记住这两个字——忠诚。

忠诚让你在职场受益多

忠诚不仅是一个人安身立命的根本，更是一个人的优势和财富。忠诚换回的会是他人对你的信任与忠诚，会让你在工作和生活上得到诸多好处，让你的事业得以更顺利的发展。

一个普通工人家庭的男孩，为了减轻父母的生活负担，中学毕业后十几岁的他就走上了社会。为了挣钱，他摆过地摊，拉过蔬菜，后来被人介绍到一家外资企业做门卫。虽说只是一个小小的门卫，但由这也是他走向社会后的第一份正式工作，所以男孩十分珍惜这个机会，工作上很是认真努力。

企业的老板是一个应酬很多的人，每天回来得都很晚，以前他回来时面对总是一扇紧闭的大门，喇叭响过多次，门卫才睡眼惺松地前来开门。

在这男孩上班第一天，老板又是很晚才回来，但是一看老板的汽车来了，还未等他按喇叭，男孩就已经走出了门卫室，打开大门了，并招呼老板进来了。可别以为男孩只是因为刚上班才故意如此表现的，事实是，在后来的是日子里，男孩一直如此，没一天例外，不管工作是怎样的简单而乏味，他只是尽自己的一份职责，忠诚地完成自己的工作。

后来，老板感动于男孩的忠诚和敬业，让男孩做了他的私人司机，职位变动后的男孩更加忠诚尽职了，老板也就越发器重他了，有什么事总是放心地交给男孩去办，而男孩也总是不负所托。

后来，在一次被追尾翻车的事故中，男孩抢救出老板，并设法把老板送到医院，救了老板一命。事后老板为了感谢男孩，把企业五分之一的股份送给了男孩。

再后来，老板要回国，在临走前，老板建议男孩把股份变现去开创自己的事业。于是男孩开了一家酒店，在他以诚为本的经营前提下，生意做得很是红火，并越做越大，到30多岁时，他已经有了四个规模差不多的酒店和宾馆。

一个没有什么背景的年轻人，仅经过十来年的时候就积累起千万远的资产，这里边除了个人能力的因素外，如果没有外力的帮助也是很难取得成功的。可是外力的帮助又是如何而来呢？

其实原因很清楚很简单，也正如男孩自己所说：“是忠诚给我带来了运气，带来了贵人的帮助。”他才能很快走上成功之路。所以说是忠诚，让一个人的成功多了一份机会。

忠诚，让我们更快赢得企业的信任与重用，让我们的才华更快得以发挥的机会；忠诚还给我们自己带了良好的声誉，让我们成为一个值得信赖的人、一个值得被委以重任的人。

当你因为忠诚、主动对企业负责，并加倍付出时，企业也因之对你承担起了一份义务，也会更加忠诚地对待你，这时你就多了一份成功机会。正如一位成功者所说：“自身价值的创造和实现依赖于忠诚。”

忠诚是一种职业的责任感，是一种职业的忠诚，是你承担某一责任或者从事某一职业所表现的敬业精神。但是现在不少的人，尤其是一些职场新人，工作时想到的更多的只是如何让自己获得更大的收获、更快的成长。敬业在他们看来只是成企业监督员工的一种手段，忠诚只是管理者愚弄他们这些下属的工具，认为从忠诚和敬业中受益只是公司。事实真是这样吗？

当然不是了。忠诚确实是会让企业受益不少，但是却绝不仅仅有利于公司，你自己更是最终和最大的受益者。要知道信赖来自于忠诚，而成功很多时候更是源自于信赖。养成对事业高度的责任感和忠诚，会让你在逆境中勇气倍增，面对引诱不为所动；让你利用有限的资源发挥出无限价值的能力，争取到成功的砝码。

用实际行动来展示忠诚

忠诚不是张口就来，只是嘴中说说的空话，是需要经受考验的。你忠于公司吗？如何能证明你是忠诚的呢？

要想体现你的忠诚那就需要你用实际的行动来表明和展示，那么具体该如何来做呢？下面这几点就是要告诉你如何在工作更好地展现出你的忠诚，让你的领导认识到你的忠诚，意识到你是一个绝对可信任、大胆使用的忠诚之人。

1。树立“一切为公司利益着想”的思想。

在工作中﹐要时刻把公司的利益摆在第一位。要知道，你是公司一员，公司发展了，你才能更好的发展；相反，若公司垮了，你也不可能得到什么好下场。

有两个刚走出校门的年轻人出外闯**，没有什么学历的他们一直找不到什么合适的工作；后来无意中在一家工地找到一个临时工：捡钉子。

几天工作下来，其中一个年轻心中默默地给老板算了一笔账，发现老板这样使用他们两个人根本就是赔钱的，于是他不顾同伴的反对找到老板向他反映了这一事实。

没想到，老板却是故意为之。他当然知道雇佣是赔本的买卖，只是他真正需要的是一个为他着想的施工员，为了确定是否真正是自己需要的人才，他才给了两人一个考验。

最后的结果可想而知了，向老板反映事实的年轻人被留下来做起了施工员，另一个则只能再去重新找工作了。当你真正为公司为老板着想时，他才会为你着想，你也才能由得到你想要的利益；如果你只考虑自己的利益而一点不考虑公司或老板的利益，那么你的下场也就是可想而知的了。

树立一切为公司着想的思想，把公司利益放在大于个人利益的位置，需要时宁可牺牲自己的利益也要保全公司的利益；面对一些不正当的**，要敢于说“不”，这样你才会得到公司信任，也才能够让领导对你委以重任。

2。工作中多一些稳定性，不要随意跳槽。