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技巧二十 习惯与适应适应新的环境养成新的习惯（第1页）

技巧二十习惯与适应——适应新的环境，养成新的习惯

“物竞天择，适者生存”这是自然界生物进化的基本规律。这一优胜劣汰的自然法则也极其适合人类社会的发展。大可以追溯到一个个大时代的更迭，例如奴隶社会取代原始社会，而封建社会又取代奴隶社会等等都是优胜劣汰的必然结果。小的方面我们可以把其缩小到组成社会的个体单位——人本身。人类靠着自己较强的适应性而战胜了地球上一切生命成了这个星球的主宰，而具体到人与人之间，这种优胜劣汰的自然现象更是比比皆是，例如一个个朝代的被替代，一个个政权的更迭，甚至于小到一个群体或两个人之间，只要有利益上的纷争，便离不开竞争。竞争的结果当然也符合上述规则。

如今，在这个社会急剧变革的年代里，一切的一切都已经发生或正在发生翻天覆地的变化。传统势力、习惯势力让位给进步势力是历史的必然，因为它们已经极其不能适应于当今社会了。而处于这个社会里的人，则更是感到了前所未有的危机与挑战：生存危机，道德危机，信仰危机等等。

面临这些危机，我们必须学会自己走出危机。即使你暂时没有面临这些危机，如果你不练就一身适应一切的真实本领，总有一天你会输得一败涂地。

1适应工作环境

有人说：“树挪死，人挪活。”还有人说：“此处不留爷，自有留爷处。”其中尽管有诸多合理的成份在里面，但总感觉仍然是个人的适应能力欠佳之缘故，是金子总会发光，至于什么时间发光完全看个人的适应能力问题。就拿B的亲身经历来说吧，B大学毕业后去了一家外资企业，和他一起加盟的还有不少才华横溢的大学生，可不到半年就有人开始跳槽，到B考上研究生离开公司时，和他一起去的已差不多走完了，而他们频繁地更换工作也并没有给自己带来多少收益，因为外企的加薪制完全是看你能否为公司发展做出贡献来定的，不要说加薪了，干不到一年就离开公司的人连年终奖金都拿不到，那可是一笔不小的收入。有人说，不断跳槽可以锻炼人生存和适应能力，如果真是这样的话，代价也稍嫌偏大。如今，还有一些人在不断跳槽，似乎这东西也有“成瘾性”。他们动辄就拿“美国人怎么怎么”来吓唬人，真不知道这种超前意识给他们带来了什么好处。一生之中换几个工作环境不足为奇，而一年之中就更换几个，连美国人自己都感到吃惊。

这明显是一种适应能力的问题，那么应该如何适应工作环境呢?

（1）不要过分看重自己

才参加工作的不少大学生，总是踌躇满志，渴望在好的工作岗位上一展自己的才华，因此大多数人都要求工作单位考虑自己的专长，其实仔细想想，这恰恰是没有自信心的表现，为什么除了专长就不能做点别的什么，要知道你自己所谓的专长其实并不一定是用人单位所期待的专长，用人单位往往更注重于考察一个人的综合素质和对不同岗位的胜任能力。说穿了，用人单位更期待那种一专多能的人才，在机会合适的时候才考虑你的专业。大多数情况下是用你的非专业才能。当然，大学生综合素质不高，与我国的教育体制有一定关系，专业面过窄造成丁这种状况，但是总有一部分人具备较高的综合素质，所以成功最终归于他们。难道这也是天意?这难道还不值得那些自命不凡的所谓天之骄子们深思吗?

即使是真正的才子，真有一技之长，也不要期待能一步到位，因为开始的工作对于以后干本专业将起着良好的铺垫作用。这是许多工作多年的人们经验的总结。

素有某大学新闻系“才子”之称的沈某，在大学期间已经小有名气，不时有作品见诸于报端，有的甚至引起了极大的反响。大学毕业后，他如愿以偿地分到了一家大的报社。他个人认为以他的才能，肯定会被分到“新闻部”，至少当记者。町是分配方案让他好生失望，他被单位分到总编办公室工作，其实领导这样做是为了考察他的综合才能，让他尽快熟悉报社运作的全过程，可他却埋怨领导不具慧眼，结果可想而知。如果领导大度爱才，也许会重用他，假定遇到另外那种领导，有他倒的楣。

还有某著名审计学院的赵某，没毕业之前冈其才华出众而被某检察院检察长看中，毕业后令人羡慕，进了该检察院，他满以为检察长会安排他进反贪局工作，让他一试身手，惩治贪官污吏，可没想到检察长却让他先留在院办公室工作，幸亏他适应能力极强，把办公室里的工作弄得井井有条，一年后他如愿以偿地进了反贪局，据说工作仍相当出色。

因此，对于才参加工作的人来说，过分看重自己是不足取的，关键是要别人看重你的才能。

（2）切忌好高骛远

有的人也确实很有才气，对自己手头的工作也能够胜任，可总以为自己没得到重用，总以为自己的付出与收入不成比例，因此当听说某某到什么单位拿了多少钱和升了什么职时，便也跟着频频跳槽，几年下来工作换了一个又一个，仍然没有找到合适的工作单位，白白浪费了几年光阴，要知道许多资历与经验要在工作的过程中才能积累，需要相对稳定的工作环境，老是这山望了那山高，终难有所收获。

有一个博士生，国内博士毕业后，她如愿以偿地拿到了哈佛大学的奖学金去攻读博士后，两年后她又到了牛津大学做访问学者，牛津生涯还没结束她又到了伦敦大学做客座教授。在常人看来，她已经实现了极大的成功，一定是国内许多用人单位仰慕的人才，可当她回国找工作时，却没有一家合适的单位愿意要她，更不用谈什么人才了，原因是她在国外多年中，因频繁更换工作岗位而使自己所从事的研究不成体系，也没有发表什么有价值的论文，而她的许多同学，有的只在国外名气不很大的学院做研究，却因成绩卓著而人选了中科院的“百人计划”。要说她算够有“才”的人了，可是就因为她对现状不满而使自己的才华白白流失，不知道她现在难过的同时，有没有考虑过这些?

当然，绝对不是主张一个人非要在一个地方干一辈子，因为那样有时会限制一个人潜能的最大发挥，包括我自己，也是希望能够在工作一个阶段后换个工作环境，去迎接更大的挑战。但是，在换工作环境之前一定是感觉到自己已经尽职尽责了，如果再不离开就难以进步了，只有在这种情况下，更换工作环境才是合适的。

难以胜任还有一种情况，就是不得不更换工作环境。那是由于能力上欠佳而被公司老板开除，当然这里面有多方面的因素，这样的人不得不频繁地更换工作岗位，也许他们真该认真考虑一下，这样下去会有什么结果。

2适应生活环境

前面提到了我们的同胞在洛杉矶频频遭遇抢劫，究其原因是难以一下子适应一个新的环境，而青蛙被烫死则是由于自己对环境的变化不适应的结果。我们中许多人都不乏这样的经历，到一个陌生环境里吃不好，睡不好，有的甚至还生了病，还有一些人因为总是拘泥于以前的状况，对于新发生的一切觉察不到，就像青蛙一样，被环境所逐渐淘汰。那么我们又该如何去克服这些坏习惯呢?

（1）入乡随俗

一个地方有一个地方的习惯和风俗，如果你希望到一个新地方去发展，你可千万不要轻视了这一点。举个浅显的例子吧，假若你想去东北开个菜馆，你可以不全卖东北菜，但最起码的东北四大炖菜你可一定要保留，并且一定要请当地人做莱，假若你想靠什么湘菜或其他什么菜在东北站稳脚跟，那你压根就在做梦。因为东北人最爱吃的就是炖菜，哪怕是东北乱炖也比你那精工细做要美味得多。另外，再加上东北炖菜实惠，而南方菜系讲究味道，份量较少，自然难以被东北人们接受。再比如，因为东北人豪爽、讲义气，所以你只要服务态度好，他下次肯定还会光顾你的菜馆，而假若你态度太差，即使给予他一定的打折，他也未必下次再来，因为他会认为你不够义气。

同样道理，你要想在四川开菜馆，假若川菜不十分拿手的话，你一定会亏得血本无归。

由此可见，了解风土民情，对于开拓自己的事业至关紧要。说到入乡随俗，禁不住又要提洛城华人的遭遇了。其实不仅仅是在洛城，就拿我们国内人来说吧，你总不能到了西藏还对喇嘛不敬，到了北京还满口方言，这只能让你四处碰壁，惹尽麻烦。

如何才能了解风土民情，做到入乡随俗呢?首先得多读书，到一个地方之前，先找出与当地人生活习惯相关的书籍来读是一个很好的方法，其次是要多走动，俗话说，读万卷书，行万里路，走的地方多了，见识自然就多，有些东西是书本上学不到的，必须实地考察才能有所收获，再一个方法是多向别人请教，不知者不为过，不懂装懂的人迟早会碰壁。