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篇三 克服人性的不足（第4页）

我素来不敢欺骗孩子，因为我认为在他们单纯的眸子中包含着宇宙的智慧，那是没有被污染的一片澄澈。我喜欢感悟这种澄澈，直至有一天，我发现他们的眸子已经透不出多少聪慧了。因为他们不再快乐。一个重要的原因就是他们不会玩了，每天早晨都要从家走向学校，晚上再从学校走回家，周而复始地跟自己表演室内剧，他们逐渐不知道丢口袋、跳皮筋、捉迷藏等游戏的乐趣了。

当然，他们也是要做游戏的，只是这些现代益智游戏在课余间歇并没有使他们放松，而是加紧地锻炼着他们的脑细胞。于是他们或早或迟地带上了各种品牌的助智器，吃上各种名称的补脑药，然后坐在电脑前面跟着光盘的内容疲惫地打斗，然后感到了眼睛疼。这还是玩吗?于是他们不快乐，或者说他们根本就不知道快乐是什么滋味，尽管每次拿回“双百”或“三好学生”奖状时，听到父母赞扬的话语，他们也高兴，但高兴转瞬即逝，因为他们说不清为什么高兴，因为快乐是别人的。

可是他们不敢甚至是不懂得如何表露自己的不快乐。因为周围的一切都告诉他们，生活水平提高了，学习条件改善了，他们是新世纪的太阳，他们是时代的小皇帝，骄傲还骄傲不过来呢!他居然还不快乐!就算他不快乐吧，为了自己的前途，牺牲一点“玩”的时间，又算得了什么呢?于是我不敢跟他们玩，不为什么，因为他们玩得很拘谨，别看他们能把清朝十几个皇帝的名字倒背如流。但他们绝大多数都不会去考古。可是你要跟他们放风筝。就会发现他们比20多年前他们的父亲笨得多。他们甚至都能给你讲明白风筝的构造原理，可是他们就是不会从一只风筝中感受到快乐。

他们真地不会玩了。但是你不能把这种观点讲给他们听。因为他们听后大都会不屑地撇撇嘴，然后什么话都不说。一只风筝被风刮跑，缠在了树上，这时候瓢泼大雨下起来，你的心里是什么滋味呢？也有想玩的孩子，他们体验到了玩的快乐。但是书包里沉甸甸的分量不允许他们“任性”，因此他们郁闷地得了病。但是这些并不能减轻他们的负担，而只是证明了这个群体中某些个体的脆弱；也有知道“玩”好而不玩的孩子，他们都是早熟的标本，这些孩子的胳膊上大抵都戴着红红的两道杠。

不会玩的孩子们都很刻苦，但是每当看到他们因为不会玩而逐渐混浊的眸子，我就感到非常的抑郁。因为我感到“欲速则不达”。任何人都要面对诱人的目标，但是，谁也别想一口吃成一个胖子。特别是别干涉别人的追求。即使你是出于爱，作为家长来干涉自己的孩子，最终也会事与愿违。这就像你在吃热豆腐，还是慢点好。因为吃快了就烫嘴，烫完嘴之后，你吃什么都没有滋味了。

革除懒散的工作恶习

并不是懒散的习惯束缚人，而是人心甘情愿地沉浸其中，没有克服不了的习惯，只有不愿克服习惯的人。

懒散是一种极为恶劣的工作习性，作为一名有志于发展事业的员工，任何时候都不要试图滋长这一恶习，也不要自作聪明地为自己的懒散寻找任何借口，更不要一味地沉浸在懒惰的泥淖中不肯自拔。

要想成功，就要克服拖延的习惯，改变懒散的作风。要知道，这种把你应该在上星期、去年或甚至十几年前该做的事情拖到明天去做的习惯，正在啃噬你的意志，除非革除了这种习惯，否则你将难以取得任何成就。

有些人说自己也意识到了工作懒散的种种不利之处，而且也想尽快摆脱这种恶习的束缚，可能是找不到有效的方法。事实上，并不是懒散的习惯束缚人，而是人心甘情愿地沉浸其中，没有克服不了的习惯，只有不愿克服习惯的人。

有许多方法可以帮助人们克服懒散的工作习惯，比如：

每天从事一件明确的工作，而且不必等待别人的指示主动去完成；

到处寻找，每天至少找出一件对其他人有价值的事情，而且不期望获得报酬；

每天要将养成这种主动工作习惯的价值告诉别人，至少要告诉一个人；

闹钟一响，马上起床，不要再拖延一分钟，而且做任何一件事情都要提前设置一下最短的工作时限，要保证从不无故超出时限；

凡事要有周密而详实的计划，在上一件事完成之前就要想好下一步要干什么；

每天下班之前检查自己是否及时、高效地完成了任务，如果手头还有工作就一定要做完，不要给明天留个小尾巴；

尽可能地在前一天晚上把第二天的工作日程安排出来，而且安排得越紧密越好，这些工作越有价值越好，因为这些与你的工作业绩和受领导青睐的程度成正比……

与懒散相对的是勤奋，四、虽然前面已经提到，但这里仍要老调重弹，因为它是你实现卓越的有效途径，是成为卓越员工的唯一秘诀。要想事业有成只有勤奋、勤奋、再勤奋。任何脱离勤奋而空谈成功的所谓秘诀和方法都无异于无源之水。

超越平庸，尽善尽美

做事一丝不苟，意味着对待小事和对待大事一样谨慎。生命中的许多小事中都蕴涵着令人不容忽视的道理，很少人能真正体会到。那种认为小事可以被忽略、置之不理的想法，正是我们做事不能善始善终的根源，它导致工作不完美，生活不快乐。

“不积跬步，无以至千里；不积小溪，无以成江河。”生命中的大事皆由小事累积而成，没有小事的累积，也就成就不了大事。人们只有了解到了这一点，才会开始关注那些以往认为无关紧要的小事，培养做事一丝不苟的美德，成为深具影响力的人。是否具备这项美德，足以让生命有天壤之别。

每一位领导都知道这项美德多么少见，找到愿意为工作尽心尽力、一丝不苟的员工，是多么困难的一件事。不良的作风在公司四处蔓延，而无论大事、小事都尽心尽力、善始善终的员工却是罕见。

尽管我们进行了多次社会改革，但思虑欠周、漫不经心、懒惰成性等习以为常的恶习依然泛滥成灾。在庞大的失业和无业队伍中，有相当多的人或多或少沾染上了这些毛病。他们如果不能意识到自己的不足之处，并且努力加以改正的话，那么往往无法得到一份令人满意的工作。

“适者生存”的法则并不是仅仅建立在残酷的优胜劣汰的基础上，而是基于公平正义，是绝对公平原则的一部分。若非如此，社会美德如何能发扬光大？社会又如何能取得进步？那些思虑不周与懒惰的人同那些思虑缜密、勤奋的人相比，有天壤之别，根本无法相提并论。

一位朋友告诉我，他的父亲告诫每个孩子：

“无论未来从事何种工作，一定要全力以赴，一丝不苟。能做到这一点，就不会为自己的前途操心。世界上到处是散漫粗心的人，那些善始善终者始终是供不应求的。”

我认识许多领导，他们多年来费尽心机地寻找能够胜任工作的人。这些领导所从事的业务并不需要出众的技巧，而是需要谨慎、朝气蓬勃与负责地工作。他们聘请了一个又一个员工，却因为粗心、懒惰、能力不足、没有做好分内之事而频繁遭遇解雇。与此同时，社会上众多失业者却在抱怨现行的法律、社会福利和命运对自己的不公。

许多人无法培养一丝不苟的工作作风，原因在于贪图享受，好逸恶劳，背弃了将本职工作做得完美无缺的原则。

不久以前，我观察到一位努力恳求、终获高薪要职的女性，她才上任短短几天，便开始高谈想去“愉快地旅行”。月底时，她便因玩忽职守而遭解雇。

正如两种事物无法在同一时间占据同一位置一样，被享受占据的头脑是无法专心求取工作的完美表现的。享乐应有适当的地点与时间，在应该全身心工作的时候，心中就不应该想到享乐这回事。那些一面工作、一面对个人的享乐津津乐道的人，只会将工作搞砸。