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第二章浮躁心态害了谁（第2页）

达尔文绕地球一周，到处都留下了他的足迹。他走过了许多别人没有走过的地方，吃了别人没有吃过的苦。挫折并没有使达尔文止步不前，他仍然一如既往地走自己的路，尽管在这条路上随时都有可能遇到困难、险阻，甚至会有死神的威胁。在远航考察的过程中，船上先后有三个人被热病夺去了生命，但达尔文没有被吓倒，他思考的不是自己的生命问题，而是如何才能考察到更罕见、更奇特的生物。

用了整整五年的时间，达尔文的冒险换来了成功的喜悦。《物种起源》一书终于诞生了。无疑，这是一条艰难的成功之路，它需要勇气，需要“敢为天下先”的精神。

“不入虎穴，焉得虎子”是创造机会的最佳写照。想创造机会，却不想冒风险，那是不可能的。风险是由于形势不明朗，造成失败的机会。冒风险是知道有失败的可能，但仍坚持掌握一切有利因素，去赢取成功。

成功与失败清楚地摆在面前，你只需选择其一，那不算风险。但当前面的路途一片黑暗，你跨过去时，可能会掉进陷阱、深谷里，但也可能踏上一条康庄大道，很快使你到达目标那里。于是风险出现了。前进或停步，你要作出抉择。前进吗？可能跌得粉身碎骨，也可能攀上高峰。停步吗？也许可保安全，但也许错过大好良机，令你懊悔不已。

当风险出现时，你要作出正确的选择。逃避不是好办法。因为冒险与成长是一对矛盾的统一体。如果一直逃避冒险，那么你一辈子都长不大，永远畏首畏尾，瞻前顾后，不敢做任何事。只要人活着，就随时有机会成长，然而如果你避开一切压力，就将受限于越来越少的经验，你的世界会过于萎缩，生活也终将僵化，使你碰到任何可能的威胁时，动辄便觉沮丧。你的生活没有目标，只是等着对外界的动态反应而已。糟糕的是，所有外界的动态在你眼里都是一种威胁，于是你总是本能地想要回避，想要退缩。

如果你不能为自己冒险，就无法成为你自己。你是自己最大的敌人。如果你不冒险，就无法成长；如果你无法成长，就不能进步；如果你不能进步，就不会快乐；如果你不快乐，就会活得很累。所以，不要怯于冒险，勇敢地尝试才有可能收获成功的果实。

总爱轻言放弃

许多人遇到一点点困难或者受到一点点挫折，就轻率地放弃自己的目标，这是一种不负责任的态度——你对自己都不负责任，还有谁能对你负责任呢？

日本松下电器公司创始人松下幸之助，年轻时家境贫困，只靠他一人养家糊口。有一次，松下到一家电器工厂去谋职。但这家工厂的人事部负责人看到松下衣着肮脏，又瘦又小，觉得很不理想，但又不便直说，于是就找了一个理由：“我们现在暂时不缺人，你一个月后再来看看吧。”这本来是个托词，但没想到一个月后松下幸之助真的来了。那位负责人又推托说此刻有事，过几天再说吧。隔了几天松下幸之助又来了。

如此反复多次，这位负责人干脆说出了真正的理由：“你这样脏兮兮的是进不了我们公司的。”于是，松下幸之助回去借了一些钱，买了一件整洁的衣服穿上又返回来。这位负责人一看实在没有办法，便告诉松下幸之助：“关于电器方面的知识你知道得太少了，我们不能要你。”两个月后，松下幸之助再次来到这家公司，说：“我已经学了不少有关电器方面的知识，您看我哪方面还有差距，我一项项来弥补。”

这位人事主管盯着他看了半天说：“我干这行几十年了，头一次遇到像你这样来找工作的，我真佩服你的耐心和韧性。”结果松下幸之助的毅力打动了这位主管，他终于进了那家公司。后来他又以其超人的毅力逐渐发展成为一位非凡的人物。

有统计资料表明，现在日本有1。35万间麦当劳店，一年的营业总额突破40亿美元大关。创造这两个数据的人是一位叫藤田田的日本老人——日本麦当劳株式会社的创始人。藤田田1965年毕业于日本早稻田大学经济学系，毕业之后随即在一家大电器公司打工。1971年，他开始创办自己的事业，经营麦当劳生意。麦当劳是闻名全球的连锁速食公司，采用的是特许连锁经营机制，而要取得特许经营资格是需要具备相当财力和特殊资格的。

藤田田当时只是一个才出校门几年、毫无家族资本支持的打工一族，根本不具备麦当劳总部所要求的75万美元现款和一家中等规模以上银行信用支持的苛刻条件。只有不到５万美元存款的藤田田，看准了美国连锁速食文化在日本的巨大发展潜力，决定要不惜一切代价在日本创办麦当劳事业，于是他绞尽脑汁东挪西借钱款。但事与愿违，5个月下来，他只借到４万美元。面对巨大的资金落差，要是一般人，也许早就心灰意懒，选择放弃了。然而，藤田田却具有对困难说“不”的勇气和锐气，偏要迎难而上，遂其所愿。

于是，在一个风和日丽的春天的早晨，藤田田西装革履满怀信心地跨进住友银行总裁办公室的大门。藤田田以极其诚恳的态度，向对方表明了他的创业计划和求助心愿。在耐心细致地听完他的表述之后，银行总裁作出了“你先回去吧，让我再考虑考虑”的决定。

藤田田听后，心里即刻掠过一丝失望，但马上镇定下来，恳切地对总裁说了一句：“先生，可否让我告诉您我那5万美元存款的来历呢？”总裁回答：“可以。”

“那是我6年来按月存款的收获。”藤田田说道，“这6年里，我每月坚持存下13的工资奖金，雷打不动。这6年里，无数次面对过度拮据或手痒难耐的尴尬局面，我都咬紧牙关，克制欲望，硬挺过来了。有时候，碰到意外事故需要额外用钱，我也照存不误，甚至不惜厚着脸皮四处告贷，以增加存款。这是没有办法的事，我必须这样做，因为在跨出大学门槛的那一天我就立下宏愿，要以10年为期，存够10万美元，然后自创事业，出人头地。现在机会来了，我一定要提早开创事业……”

藤田田一口气讲了10分钟，总裁越听神情越严肃，并向藤田田问明了他存钱的那家银行的地址，然后对藤田田说：“好吧，年轻人，我下午就会给你答复。”

送走藤田田后，总裁立即驱车前往那家银行，亲自了解藤田田存钱的情况。从柜台小姐的口中，他证实了藤田的说法，并被藤田的恒心所打动，随即决定毫无条件地支持藤田创办麦当劳事业。

扪心自问，我们有松下幸之助那样百折不挠的毅力吗？我们有藤田田那样坚持不懈的恒心吗？事实上，绝大多数人之所以没有取得成功，恰恰就是缺乏这种毅力，这种恒心，这种进取之心。

具有坚定的毅力和恒心的积极心态，之所以对于一个人的成功是如此的关键，有一个很重要的原因，那就是这种坚持的心态，能激发你对事业的热忱，激发你在追求成功过程中遇到障碍时不屈不挠、奋勇向前的精神。

雅诗·兰黛曾是世界首席女富豪，在其生前曾多年位列《财富》与《福布斯》杂志女富商榜首（英国女王伊丽莎白二世是财富最丰厚的女士，但她是世袭皇室人员，不能算“自我创富者”）。

这位当代“化妆品工业皇后”，白手起家，凭着自己的聪颖和对事业的高度热忱，成为世界著名的市场推广奇才。由她一手创办的雅诗·兰黛化妆品公司，首创卖化妆品送赠品的推销方法，使得公司脱颖而出，从而执化妆品业的牛耳，行进在同行业的前列。

能创造如此辉煌的事业，不是靠世袭，而是靠她自己的勤劳奋斗得来的。兰黛在其晚年仍每天坚持工作10余个小时，其创富热忱与旺盛精力实在令人惊讶。兰黛退休后，仍然是退而不休，她每天照例穿着名贵的服装，打扮得高贵大方，精神抖擞，周旋于名门贵户之间，替公司做着“无形的宣传”。

许多人有这样的体会：当你工作勤奋、刻苦和心无旁骛时，你就会成功。有一位白手起家的百货商场老板说过：“只有对工作毫无热忱的人才会到处碰壁，而对工作抱有热情的人，他做任何事都会成功。”

卡内基和希尔这样的大富豪是如此，爱迪生这样的大发明家是如此，雅诗·兰黛、邵逸夫这样的大实业家是如此，亚诺·施瓦辛格、成龙这样的世界超级巨星也是如此。他们在各自的事业上都攀上了高峰。宏大的志愿、极端的热忱、坚忍的意志，这些心态就是他们的成功之道，也是我们的成功之道。

频繁跳槽，迷失方向

对于许多刚刚踏入社会的毕业生来说，马不停蹄地换工作的人不在少数。他们很难安心于一份在他们眼中无足轻重的工作，甚至还会产生怀才不遇的遗憾。工作中你是否也常静不下心来，做事情经常没有恒心、见异思迁，甚至心猿意马？看到别人有工作业绩时，自己又焦躁不安？这就是工作中的浮躁心理。

小李是个典型的跳槽强人，三年间他更换了6份工作。更换工作的理由包括向往新的城市、工作强度太大、待遇不理想……他觉得自己的丰富经历是以后能轻松找到好工作的资本。但事实上，小李并没有真的如愿地找到更好的工作。

其实，像小李这样浮躁的人还大有人在。调查发现，导致他们频繁换工作的原因一般是不能学以致用、发展空间小、待遇低、学不到东西或者人际关系处理不好等。其实，频繁跳槽者提到的诸多原因都是表面的，最根本的原因在于他们心态浮躁，并且缺少正确的职业认识和规划。

很多企业都在忙着招聘，招聘会一场接着一场，一些新的行业也带来了非常多的工作岗位。机会非常之多，经常惹得大家浮躁起来并蠢蠢欲动。“此处不留爷，自有留爷处。”现代人在选择职业时表现得很潇洒。在双向选择、择优上岗的激烈竞争中，一个曾经多次跳槽的人发出了由衷的感叹：除了品味自己把握命运的感觉外，有时也会后悔自己太冲动，到现在也没在哪家企业真正站住脚，只怪自己太浮躁。

很多人都在几家不同公司，做过几种不同的工作。但据一项调查表明：跳槽后７５％的人有挫折感；对于从前的跳槽经历，有超过半数的人感到不满意；另外１２％的跳槽者在新公司未能通过试用期。

这些人为什么跳槽受挫，原因有很多种，但是他们中的大多数人都存在单纯以薪资为导向或是以热门行业为导向的盲目性，或者是不适应新公司的发展而导致失败。另外，还有一些人跳槽时只是认准了一个热门行业，却忽视了自己的兴趣和专业背景，结果也往往会导致失败，最终得不偿失。这些问题充分地反映出一些人在跳槽时的盲目性。

人的一生中，实际工作时间只有３０多年，在这段时期内，谁都希望干成几件事。职业选择是为了寻找一个最适合自己的岗位，从而发挥自我价值，有所作为，所以在选择职业时一定要慎重、认真，本着对自我发展负责的态度，不高估、也不低看自我，确定自我努力的方向、领域以及待遇要求。一旦确定了工作就要认真努力，争取早日作出成绩，以作为个人能力的证明。同时还要有清醒的头脑，知道自己的能力，对自己不胜任、引不起兴趣的岗位即使待遇再诱人、再好也别去。如果对自己没有明确的定位，结果纵然是频繁跳槽，却在哪里也扎不下根，毁掉自己的前程。过去我们提倡专一的敬业精神，今天重提依然有着积极的意义。

在心理学上，浮躁主要指由内在冲突所引起的焦躁不安的情绪状态或人格特质。我们一般把它理解为与“扎实”、“沉稳”相对立的一种心理状态和行为方式。浮躁是一种冲动性、情绪性、盲目性相交织的社会心理。

在这个瞬息万变的物质世界中，可能人人都有着或有过浮躁心理。当对自我失去准确定位的时候，人就会随波逐流、盲目行动，对自己的未来感到非常迷惘，辨不清前进的方向。

从个人主观方面看，相互攀比是产生浮躁的直接原因。通过攀比，有些人开始对自己的生存状态不满，跳槽情绪油然而生。工作中，不少人把金钱当作自我奋斗的目标。把金钱作为个人的奋斗目标本来就有问题，若怀有这个目标的人没有恒心和务实精神，缺乏对自我能力的准确定位，就常常会异常脆弱、敏感、冒险，稍有**即会盲从。

人的生命是有限的，从这个意义上讲，频繁跳槽是在浪费生命。更重要的是，那些频繁跳槽的人因为总是在适应新的工作、新的环境，把自己弄得很困倦，更是会给人一种心思不定的印象，久而久之，就会有损于他的声誉。进入一家新公司，从熟悉业务、环境和规章制度，建立良好的人际关系，理解认同公司理念和文化，到磨炼出独当一面的才干和融入组织，至少需要几个月的时间才能真正进入角色，才能得到提升职位的机会。心态浮躁，总想一步到位，不但会给公司带来损失，也浪费了自己的青春年华。