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第九章8号型人格 领袖型因为权力所以快乐（第3页）

“是没有看清楚那么简单吗？你的工作比我还多？”张总怀疑地看着吴经理。

其实，董事长前去质问的意思，并非要处理哪一个人，只是希望不要再出现类似的问题了。可小王却还在嗫嚅着解释原因。

“是我工作的疏忽，回头我会和助理商量改进工作流程，

并要求公司处理她，也请处理我。”

“处理助理能补回公司的损失吗？这件事应该负全责的

是你！”董事长对小王这种模糊的态度很气愤。

很明显小王做错了也说错了。在董事长眼中，经理是代表销售部的，只要是销售部出了问题，无论责任是多是少，-定有经理的责任。所以一旦出了状况，经理要首先认错，而不是一味推脱，更不能拿小小的助理垫背，这种缺乏责任

心的举动只会让董事长愤怒：公司的经理都不愿意承担责任，怎么能管理员工呢？员工怎么能服从呢？所以说，如果领导者不能主动承担错误，就不适合在公司担任领导职务。没有员工愿意为一个把所有功劳揽在身上、错误都由员工承担的领导者工作。称职的领导者就是勇于在错误面前承担起全部责任，让员工放下心中的包袱，减轻他们的压力，让他们轻装上阵。

领导者勇于承担责任，表面上看是把责任揽在了自己身上，使自己成为受谴责的对象，实质上不过是把员工的责任提到上级领导身上，从而使问题解决起来容易一些。假如你是个中级领导，你为员工承担了责任，那么你的上司是否也会反思，他也有某些责任呢？一旦公司里上行下效，形成勇于承担责任的风气，便会杜绝互相推诿、上下不团结的局面，使公司有更强的凝聚力，从而更有竞争力。当问题发生时，寻找解决方法，而不是找代罪羔羊。

总之，作为领导者应该自觉培养自己的责任意识，提高自己的责任心，负责任地做好每一项工作，从而体现自己的价值，就如著名学者爱默生所说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。”

保持冷静，遇事不要冲动

在九型人格中，领袖型的人最易冲动。身为领导者的他

们喜欢发号施令，当听到反对的声音时，他们就会容易变得暴躁易怒，他们习惯将权力（即权威）等同于威信（影响力），结果往往事与愿违。

人们常说“冲动是魔鬼”O领袖型的人常常会因情绪冲动而做出令自己后悔不已的事情。因为不可抑制的愤怒，会使人失去解决问题和冲突的良好机会，而且，一时冲动的愤怒，可能意味着事过之后要付出高昂代价来弥补，或者无法弥补。

工作中，领导者的责任重、困难多，遭遇外界强烈的刺激是一种必然发生的现象，需要领导者具有较高的情商，控制情绪，保持冷静和理智。凡事不能感情冲动、意气用事，以免遭受失败的后果。

孙子曾言：“主不可怒而兴师，将不可愠而致战。M能否控制好自己的情绪是一个领导者必备的素质。领导者从事的管理活动，是关系到某个团队或组织的工作发展，某项事业的成败兴衰，相关人员的利害得失的复杂劳动，没有积极情绪的支持是不行的。这就需要领导者自觉主动地对个人的情绪进行自我控制，创造良好的心境。

无论遇到什么事情，哪怕是违背自己本意的事情，领导者都得控制自己的情绪，不得有过激的言行。在管理过程中，若领导无法控制自己的情绪，而对员工进行挖苦、讽刺、批评等，会引起员工和领导对立的现象，还会使其他员工的情绪受到影响，有的员工甚至还会故意和领导做对，出现”一波未平，一波又起“的情形。这种效应对管理有很严重的影响，会使组织陷于一种很诡异的气氛当中。

于洋是一家外贸出口公司的总经理，尽管有时会对员工发点小脾气，但他并不是一个暴躁的领导。不过，半年前一次乱发脾气，至今都让他深为懊悔，暗暗在心中引以为戒。

那天一大早，于洋因为装修新房的事情，和老婆大吵了一架，心情很差。摔门而出后，一路上看什么都不顺眼。

带着满腔怨气，于洋来到了办公室，看到销售部的孙经理正和下属们聚在一起有说有笑，他的脾气因此一触而发，不可收拾。

“孙伟，公司是请你来做事，还是请你来说笑话的？”平常都称呼“孙经理”，此时是直呼其名，语气严厉。

“老大，我是在安排今天的工作呢。”孙伟委屈地辩解，

和下属们一起用不明就里的眼光看着于洋，都觉得今天的他有点莫名其妙。

“老大，什么老大！你以为这里是黑社会啊？”于洋冲

孙伟越吼越凶。

此时，孙伟也压不住火了，心想自己为公司累死累活地工作，还要受这样的怨气，于是他和于洋争吵了起来。

最终的结果是，孙伟一气之下辞了职，投奔到了竞争对手的门下，同时还带走了几个大客户，处处与原公司作对。

由此可见，一个领导者情绪的好坏，可以影响到员工的情绪乃至整个公司的气氛。如果领导者经常由于一些事情控制不了自己的情绪，有可能会影响到公司的整个效率。从这个意义上讲，领导者情绪的好坏已经不单单是自己私人的事情了，它会影响到你的下属及其他部门的员工。领导者的职务越高，这种影响越大。所以说，作为一名优秀的领导者，不管自己的情绪由何种原因导致不快，都不应该把情绪带到工作之中。？

领袖型的人是典型的“困难领导者”，越是面对困难、障碍时，他们越是表现出对领导权的忠诚，越能脱颖而出，直接面对挑战。他们有一种强大的自信和意志力，自强不息的信念一直在驱动着他们，在团队中能给人力量和安全感，无论遇到多大的困难、挑战，他们都相信一定能解决，一定

能冲过去。

以克服才是最重要的。在这种情况下，往往能够发挥出意想不到的智慧和潜力，从而获得良好的成果。一个成功者本身就是从困难和挫折当中诞生出来的，所以一定要具有那种迎接困难和挑战的想法，因为困难本身起到的最大作用，就是提升你的能力。困难越大，能力越大。当一个困难被突破了之后，你的能力自然而然就会得到一个成长。

人生的每一步都要亲自走过，纵然需要别人指引，但自

己才是决定该往何处去的人，无人能代替我们走完这一段旅

程。所以，面对逆境时，要相信自己：无论困难多大，通往成功之路，就在自己的脚下，不管是谁，只要相信自己，敢于主宰自己的命运，充分发挥出自己的聪明才智，就一定能成就一番事业。

面对困难，沮丧、灰心、绝望地悲叹命运不公都无济于事。