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第3章胆子大一点成功与风险同在（第1页）

第3章胆子大一点，成功与风险同在

第3章胆子大一点，成功与风险同在

一个有雄心的人一定是一个敢于冒险、不怕失败的人。求稳怕乱，平平稳稳地过一辈子，那是懦夫的选择。

一个真正的人应该具有冒险的基本精神。

——奥修

冒险是有雄心者的秘诀，运用得当能使自己受益无穷，运用不当或不敢用，只会使自己固步自封，无所发展，甚至被人吞并。

冒险是好，是坏？可以有两种答案：不冒险则无大成；冒险则可获得大机遇。因此有雄心的人，他们往往都敢于冒险。

一般人会这样认为，尝试的前提是“冒险”。美国人推崇“冒险”精神，认为做事情不可能有百分之百的把握，主张在稳重决策的同时，还必须有一点儿“冒险”精神。无疑，冒险能激发创新、拼搏精神，大大鼓舞人们的士气。这一点我们可以从美国玛丽?凯化妆品公司的创始人玛丽?凯的奋斗故事中得到一些经验和启发。

制造冒险气氛要从公司的最高领导做起。假如一家公司的总经理没有冒险精神，那么你很可能在该公司所有人员中看不到冒险精神。因为这是一种自上而下潜移默化的特点；总经理要是放手让其他经理人员去冒险，后者同样会放手让自己手下的人员去冒险。这样，每一个经理在自己的范围内都是决策人。如果两名经理意见不一，上级经理则支持有能力做出决定的那位经理。当然，也有这样的时候：一位经理做出的决

定最终被证明是错误的。在鼓励经理们冒险的公司中，这种情况是不可避免的。在玛丽?凯化妆品公司，流行着一句最适用于公司经理们的格言：“失败是成功之母”。玛丽?凯认为，放手让人们去冒险，并允许他们在冒险时犯错误，这一点十分重要。这是一条促使他们进步并富有创新精神的最好途径。

“我首次举办玛丽?凯化妆品展销时砸了锅。我当时急于想证明可以在三五成群的女子中销售我们的护肤品，我希望自己举办的展销大获成功。但是那天晚上我总共只卖了一块五毛钱。离开展销地点后，我驱车拐过一个角落，伏在方向盘上哭了起来。’那些人究竟怎么了？’我问自己。'她们为什么不买这种奇妙的护肤品？'一阵恐惧掠过我的脑际。我的第一个反应便是怀疑自己在公司里的新的冒险。我之所以忧心忡忡，是因为我把毕生的积蓄全部投入了公司。我对着镜子问自己，’玛丽?凯，你究竟错在哪里？’这一问却使我恍然大悟——我竟然从来没想过请人定货。我忘记了向外发定货单，而只是指望那些女人会自动来买东西！你可以判定，我在第二次举行化妆品展销时没有重犯上述错误。”

“是的，我失败了，而且几度忧心忡忡。但是分析了前因后果之后，我从失败中吸取了教训。”

“我们对拒绝采纳不合理的建议十分谨慎，因为我们深知，人们对自己的建议十分谨慎，我们还深知，人们对自己的建议遭到拒绝是多么敏感。批评雇员提建议的公司，最终将挫伤雇员的自尊心，使他们从此不再提出任何建议。由于认识到这一点，我们总是给提建议的人写信，表示感谢。”

年龄和冒险精神之间，存在一种关联。经验越丰富，人就越谨慎;财富越多，人就越想求稳，这是人性的基本法则。你这辈子获得的成功越多，就越想躺在功劳簿上睡大觉。

虽然你还是原来的你，但是你发现自己已经变得不那么愿意承担风险，也不那么争强好胜了。你可能发现自己身上增添了不少循规蹈矩、稳扎稳打、步步为营的倾向。这是很危险的。

因此，如果你身上还留有不少的冒险精神，你就不要稳扎稳打，步步为营。

如果你的冒险频率高于一般的人，那么你将必败无疑。因为失败是你玩冒险游戏应付的代价。你必须正视失败。

当然，谁也不愿经常失败。如果你是个有“野心”的人，就要确知哪些风险该冒，哪些风险不该冒，只了解事实是远远不够的。你还必须了解你自己。你必须意识到，你是通过害怕和野心这两个镜片，来观察和评估风险的，而这两块镜片下反映出来的东西，并不是永远不走样的。在决定冒险的时间、地点之前，一定要认真考虑你自己这个因素，包括你在人生奋斗中所处的确切位置，以及这个位置对你的思维所产生的影响。但是赌注是一定要下的，即使你知道有可能输。而且一旦筹码落地，你就不能再想输了，要想着贏。

如果你是个有雄心的人，你就要知道，即使你下的赌注输了，你也不用过于灰心丧气，因为失败是每个人都必须经历的事情，是非常正常的。冒险必定要付出一定的代价，在决策时就应该把这种代价考虑进去。总之，既要敢于冒险，又要尽量减少风险成本。这才是成功之道。

2。及时注入“创新因子”

现在的一切美好事物，无一不是创新的结果。

——穆德

如何保持思考创新，直接关系到一个人的事业是“死”是“活”，因为只有创新才能“救活”自己的异常思维和才智，从而激活自己全身的能量，这就要求及时注入“创新因子”。在日常生活中，每个人都是投石问路者，或难或易、或明或暗，或悲或喜，仿佛不停地挣扎在一个个“陷阱”之中，因此，用有效的创新点击人生火花，成为突击生存的梦想和手段。谁要抓住创新思想，谁就会成为赢家；谁要拒绝创新的习惯，谁就会平庸！这就是说，一个有雄心的青年人，绝对拥有闪亮的人生！

当别人都在冒着风险，积极革新，寻找更好的生存空间时，你如果还是墨守成规、不思进取，那么只能被踢出局。

一亿年前，地球上到处是体积硕大的恐龙。后来，地球上发生变故，恐龙在很短的时间内灭绝。迄今，科学家还不能确定究竟是发生了什么样的变故，但惟一能确定的事，就是恐龙因为无法适应这种变故，而遭致绝迹的下场。

适者生存，不适者被大自然淘汰。不论是生物学家还是经济学家都

承认，在一场激烈的竞赛中，凡是不能适应者，都会被淘汰。

商场如战场，刀枪本无情，如果一个人在作战的中途倒下，一定是I他生存的条件能力不够。不幸的是，在各个工作场所中，我们可以看到I仍然有太多的“恐龙式人物”存在。这些“恐龙式人物”的特征大致如下：顽固、严苛、立定不前、缺乏弹性。

在工作上，“恐龙族”最大的障碍，就是无法适应环境。在他们周围有许多学习新的技术、深造、更换职务、创新企业等机会，但是他们往往视而不见，根本无心去寻求新的突破。

工作与生活永远是变化无穷的，我们每天都可能面临改变，新的产品和新服务不断上市、新科技不断被引进、新的任务被交付，新的同事、新的老板……这些改变，也许微小，也许剧烈。但每一次的改变，都需要我们调整心态重新适应。

面对改变，意味着对某些旧习惯和老状态的挑战，如果你紧守着过去的行为与思考模式，并且相信“我就是这个样子”，那么，尝试新事物就会威胁到你的安全感。

“恐龙族”不喜欢改变，他们安于现状，没有雄心，他们对待生活的态度是做一天和尚撞一天钟——得过且过。

“恐龙族”不肯承认改变的事实，他们不愿为自己制造机会，而情愿受所谓运气、命运的摆布。因为不相信自己能掌握命运，所以会选择错误，不是在平坦的道路上瞒跚前进，就是一辈子坐错位置。在现代社会，一个有雄心的人能否获得个人成就，关键是看他是不是愿意尝试，乐于冒险，喜欢试验，能变通。这些才是获得学习和进步的惟一途径。

冒险总比墨守成规让你更有机会出头。如果你不想被淘汰，你必须竭尽所能获得相关领域里的新知识，耕耘出一片属于你自己的园地。还记得恐龙是怎样从地球上消失的吗？不要学做现代“恐龙”。

3。人有多大胆，地有多大产

冒险的步骤通常会有成功的结局。

—显克微支