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第一章树立高效意识（第4页）

人都是有惰性的，只是每个人“情”的程度不同而已，关键是我们要去有意识地规避惰性，去激发自己的积极性。

勤奋是保持高效率的前提，只有勤勤恳恳、扎扎实实地工作，才能把自己的才能和潜力全部发挥出来，在短时间内创造出更多的价值。一个缺乏事业至上、勤奋努力精神的人，只能观望他人在事业上不断取得成就，而自己却在懒惰中消耗生命，甚至因为工作效率低下失去谋生之本。

勤奋是一个优秀员工必备的品质。享受生活固然没错，但怎样成为老板眼中有价值的员工，这才是最应该考虑的。一位有头脑的、聪明的员工绝不会错过任何一个可以让他们的能力得以提升，让他们的才华得以施展的工作。尽管有时这些工作可能薪水低微，可能繁重而艰巨，但它对员工意志的磨炼，对员工坚忍不拔意志的培养，都是员工一生受益的宝贵财富。所以，正确地认识你的工作，勤勤恳恳地努力去做，才是对自己负责的表现。

日本“保险行销之神”原一平，身材瘦小，相貌平平，这些足以影响他在客户心中的形象，所以他起初的推销业绩很不理想。原一平后来想：既

变

树立高效意回第一章

然我比别人的确存在一些劣势，那只有靠勤奋来弥补它们。为了实现力争第一的梦想，原一平全力以赴地工作。早晨5点钟睁开眼后，立刻开始一天的活动：6点半钟往客户家中打电话，最后确定访问时间；7点钟吃早饭，与妻子商谈工作；8点钟到公司去上班；9点钟出去行销；下午6点钟下班回家；晚上8点钟开始读书、反省，安排新方案；11点钟准时就寝。

这就是他最典型的一天生活，从早到晚一刻不闲地工作，把该做的事及时做完，从而摘取了日本保险史上“销售之王”的桂冠。

要想在这个竞争激烈的时代脱颖而出，你就必须付出比他人更多的汗水和努力，具有一颗积极进取、奋发向上的心，否则你只能由平凡变为平庸，最后成为一个毫无价值和没有出路的人。

无论你现在所从事的是什么样的一种工作，也不管你是建筑工地上的一名工人，还是办公室里的一名普通职员，只要你勤勤恳恳地努力工作，你总会成功，并且得到老板的认可。

多数人都会有这样的感觉，无论睡眠质量有多么高，食欲有多么旺盛，气色有多么好，只要有人问他感觉怎样，他肯定会带着一个透着压抑与沮丧的神情回答：“不怎么样”“没有什么两样”“感觉很不好”，等等。这种人几乎整天沉浸在健康不佳、情绪不宁之中。其实，这种懒散的态度就是他们自己的敌人，它会在不知不觉中侵蚀人的意志力，使人萎靡不振、得过且过。假如一个员工屈从于这些坏习惯，就不能振作，就无法充分发挥自己的所长，也就不会有很高的工作效率。

一个员工如果萎靡不振，那么他脸上必定毫无生气，整个人看起来呆若木鸡、无精打釆，那么他做起事来就不可能有朝气、有活力，更不可能出成果。世间最难治也是最常见的病就是“萎靡不振”，萎靡不振往往使人陷于完全绝望的境地，永远没有希望。

优秀员工能让自己拒绝懒散和萎靡不振，方法就是做起工作来，全身心地投入，即使在自己已经很疲惫的时候。

只有那些勤奋努力、做事敏捷、反应迅速的员工，只有那些充满热

牧率至上

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？一一优秀员工必备麻

忱、血气如潮、富有思想的员工，才能把自己的事业带入成功的轨道。

要想成为优秀员工你首先要比别人付出更多，一个人获得的任何东西都是他事先付出的回报。你在付出时越是慷慨，你得到的回报就越丰厚，这是公平的游戏规则。

从种植小麦的农夫那里，你也许会明白：如果种植-株小麦只能收成一粒麦子，那根本就是在浪费时间。但实际上从一株小麦上可收成许多粒麦子。尽管有些小麦不会发芽，但无论农夫面临什么样的困难，他的收成必定多出他所播种的好几倍。所以，在你的工作中到底能收获多少，就要看你是否有付出的心态了。如果你不是心甘情愿地付出，那你很可能得不到任何回报；如果你只是从为自己谋取利益的角度出发，则可能连你希望得到的利益也得不到。你只要记住一点，在职场中的每一点付出，都是在累积你的财富，而你的付出终将会帮你赢得你想要的一切。

松下幸之助说：“当年创业的时候，我对自己说：‘要好好努力，比别人多付出一些。’只是埋怨辛苦是不会出人头地的，现在拼命努力和忍耐，将来一定有出息。因此，在冬季结冰的天气下做抹布清洁工作，虽然很辛苦，转念一想，这就是忍耐，努力干吧，将辛苦化为希望。”松下正是靠这种多吃苦多付出的精神拼出一番事业的，所以在当上老板之后，他告诫他的员工要得到晋升就要有吃苦耐劳、勤劳付出的精神。

身为下属，工作量大，任务繁重，这都是很正常的事情。要给老板留下比较深刻和完美的印象，那么你就要兢兢业业、一丝不苟地工作。要舍得多下工夫，比别人付出更多的辛勤工作，为自己所在的企业或部门，做出成绩，出大成绩，多出能在上司那儿受到称赞的成绩。有些员工通常只会说话，不做实事，同那些“少说多做”的实干家相比，在竞争中当然会失败。

高效的价值

时间是公平的，它并不会多给任何人一分一秒。在信惠庞杂、工作节奏加快的职场，高效能人士必须在愈来愈少的时间内。完成愈来愈多的工作。

时间是公平的，它并不会多给任何人一分一秒，但是，时间的利用却是需要技巧的，有些人用同样时间做了比别人更多的事。这些人显得更有掌握时间的窍门，这种窍门是我们可以获得的，它可能成为高效能人士最有价值的工作方法。

査尔斯，一个曾经把布斯霄汉姆钢铁公司经营成世界上最大的独立钢铁生产公司的英雄，向一名管理顾问提出了一个挑衅性的问题：“请告诉我怎样才能用同样的时间干更多的事情，如果你讲得有道理，你要多少钱都行。”

管理顾问递给他一本空白便笺说：“每天晚上写出明天你要干的事，然后按它们的重要性编码，早晨就开始干第一件事，直到完成。接着开始干第二件，第三件……如果你没能完成所有的项目，你不要忧虑。如果这种方法不灵，别的办法也白费。”不久，査尔斯给管理顾问寄了一张25000美元的支票。

后来査尔斯说那是他有生以来最有益的一堂课。

以下三个原则是有效利用时间，提高工作效率的良好方法：

1效率至上

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-优秀员工必备鬲工作理念

1。合理分配自己的时间

合理分配自己的时间，目的在于知道自己的时间是如何耗用的。要记录时间的耗用情况，用精力最好的时间干最重要的事。

把最重要的任务安排在一天里干事最有效率的时段去做，就能花较少的力气，做完较多的工作。一般说来，人的脑力巅峰是在上午10点至下午3点。有的人脑力巅峰是中午12点到下午6点。人的一天之中，头脑最灵活的时间，要自己去掌握。

在脑力处于低潮时，可以做些简单的事，如接接不重要的电话，看看报纸，而在脑力处于巅峰时则全力以赴去做最重要的事。

2。排除浪费的时间

在日常工作中导致时间浪费的原因很多，但只要能够遵循管理时间的原则，便能让时间产生巨大的效益。