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第九章 不要让自己成为不受欢迎的员工（第2页）

该公司老板听了大师的鼓噪后热血沸腾，立即责成有关人员着手运作。但在运作过程中，步步都行不通。首先就是场地，在市中心根本就找不到那么大的营业场所，在城郊有大型展销场可以租赁，但根本就无法解决交通问题。另外，消防局坚决反对，在消费者如此密集的地方搞餐饮业，火灾隐患极大，根本就不给颁发消防许可证。卫生防疫部门也明确表示反对，一旦发生万人集体食物中毒事件，就是全市所有医院的病床全部腾出来也不够。还有，公安部门担心的集体性治安隐患……

该企业的老板再请策划大师拿出“锦囊妙计”时，这位“智慧大师”早已带着“智力费”在人间蒸发了，而该企业的状况更是雪上加霜。

抱怨成患

假如你常常这样抱怨—“我是一个贫穷的人，我不行；我不可能取得其他人那样的成就；我绝不可能变得富有；我不具备其他人的那些能力；我是一个失败者，降临到我的头上总是厄运”，那么，你就为自己成功之路多设置了一道障碍，你就会感到苦恼之事更苦恼，困难之事更困难；你就会更难摆脱破坏你平和心境、破坏你幸福的心理敌人。就这样你每让负面情绪多主宰一次灵魂，它们就会在你的意识里钻得更深一些。

假如你总是想象自己可能事业不顺，并总是作这样的准备和担心；假如你总是抱怨时运不济；假如你总是担心事业不可能有好的结果那么，你的事业就真的不会有好结果，你自己也在逐渐地在变成一个常常抱怨的“怨妇”。

而此类人的一个共性就是游手好闲，酷爱批评。这类人看世界永远是看最糟糕的一面，想问题永远是想最难解的地方。别人可以一笑了之的事情，在此类人那里，就成了天塌下来的大事。一天到晚说的都是一些让人烦心的唠叨，从社会风气到生活环境，从家庭纠纷到同事朋友的纷争，从马路塞车到刚买的衣服打了折……他们没完没了地抱怨，而这样只能让别人远离他们，同时也会令成功离他们越来越远。

此外，这一类人还无事不可生怨。心生怨气，不仅拿别人的错误折磨自己，同时也拿自己的错误折磨别人，扰乱别人的生活和工作节奏。但是，他们却没有意识到无穷的抱怨，不仅会吞噬自己的生命之光，还会吞没友谊的绿树、吞灭爱情的鲜花、吞没自己建造的乐园。

在你抱怨成患之时你可否想过抱怨昨天，并不能改变过去；抱怨明天，同样不能帮助未来。与其徒劳无益地浪费时间，不如转变心态，释放忧愁，化解怨气，采取积极的行动，做一些行之有效的努力。要知道影响人生的绝不仅仅是环境，心态控制了个人的行动和思想，心态也决定了自己的爱情和家庭、事业和成就。

千万不要把工作中每一点不如意都发展成为一场轰轰烈烈的抱怨，那会令你筋疲力尽并且声名狼藉，最终让你沦为办公室里的“麻烦制造者”而被列为不受欢迎的人。

老是充当“大款”

不管在什么样的单位里，都有一个“头”，他始终位于金字塔的塔尖，他的威望是不言而喻的。任何一个成熟的职场人士都不会愚蠢到常做顶头上司不悦之事，也会尽量避免让同事尴尬。但有时候，你会发现领导或者同事突然对你很冷淡，令你百思而不得其解，可能是因为你不知不觉就在一个毫不起眼的地方犯了忌。比如，你一不留神表现得比领导还有钱，你比同事觉悟都要高，这就会为你带来诸多的麻烦。

小薇是一个好女孩，出身于知识分子家庭，年轻、漂亮、单纯、书生气息、富有爱心，毕业后到一家金融机构总经理办公室做文秘。她工作努力，人缘也不错，总经理也常常夸奖她。有一段时间，公司发起为失学儿童捐款活动。她是教师子女，对失学儿童非常同情，以前也经常将自己菲薄的零花钱和生活费贡献出去，现在参加工作了，更觉得责无旁贷，所以她毫不犹豫地捐献了500元，仅次于总经理、几个副总和部门负责人，她因此得到了公司的表扬。

另外一次就是某一段时间，某地暴发了罕见大洪水，公司响应社会倡议，为水灾地区灾民募捐。在募捐之前，办公室组织大家看了受灾地区的电视录像资料，画面上那些灾民的苦难深深打动了这位女孩，她差点哭了起来。她拿出了当月的全部工资2000元。第二天，公司大厅门口，张贴起了“献爱心红榜”，她的大名居然和总经理并列第一，比几个副总整整多了1000元，而那些普通员工大多是20元到100元。在电梯和走廊里她听见有人在相互打听：“这人是谁呀，怎么那么慷慨？”她听了颇有一种自豪感。在早晨例会上，总经理热情洋溢地表扬了她，几个副总则不痛不痒地说了几句，其他人都酸溜溜地表示要向她学习。一个职员嘀咕了一句：“别人觉悟高啦，我们是心有余而力不足的啦！”另外一人甚至嘀咕了一句：“谁让人家是秘书呢？”

从那以后，她总觉得自己周围的同事们看自己就像看一个外星人一样，伤心的她哭了好几个晚上。

从这件事来说，小薇只是展现了她善良的一面，而且只是表达了自己的善心，按理说，这是没有什么错的。但她却为何得到这种下场呢？其实，很简单，那就是她所采用的方法不得当，而也是这种方法使得自己走进了不受欢迎之列。

拉帮结派

由于受传统思想的影响，家族、氏族、老乡、江湖义气等宗派主义观念在中国根深蒂固。不得不承认，在旧体制的条件下，由于产权关系混乱，这一套还有很大的市场。以前有一句名言反证了宗派主义的重要性：“你有天大的本事，老子不用你，奈何？”但随着经济的发展，一大批现代企业制度健全的企业拔地而起，这一套陈旧的东西已经越来越吃不开了，能人走到哪里都受欢迎，庸人到哪里都吃闭门羹。

但有些人，特别是那些对自己能力没有自信的人，观念很难与时俱进，不管到哪里，老是喜欢拉关系，找后台，抱大腿，拉帮结派。也许这样他在短时间内可以如愿以偿，因为人的朴素情感总是根深蒂固的。但这样的关系不可能长久，别人完全可能因为你的平庸而受到拖累，那么原本脆弱的友谊，也就顷刻间土崩瓦解了。

作为公司老板，对于任何拉帮结派的苗头和企图，老板都会毫不手软地打压和扼杀，因为这会影响到他企业的正常运转。

小政是刚刚毕业的大学生，他属于那种自由派知识分子，为人比较超脱，对乡族观念、宗派观念很淡漠甚至很反感，这主要和他在大学时同乡会中的境遇有关。本来远离家乡，老乡互相关照也没有大的过错，但他看不惯那种没有原则的交情，很多都蒙上了一层私利，甚至发生了“老乡、老乡，背后一枪”的事情。这一切和他的自由主义精神直接冲突，他以为人的接近应该是志趣和价值观相同，而不是地域和血缘。所以他对那些以此来和他套近乎的人保持着异常的警惕，接触一下，可以结交的结交，无法结交就疏远他。

他刚刚踏出校园进了一家报社的门，就敏锐地觉察到人事上的刀光剑影，各个部门内都分别以地域、学校等渊源划为几个派别，工作中处处磕磕绊绊，甲说东，乙偏要说西，并不是为了原则，而是为了“立场”，即纯粹是为了反对而反对！老总为了维持运转，只好玩平衡。小政只求将本职工作做好，拒绝加入任何一方，因而成为双方都不欢迎的人。他跟老总谈了话，老总虽然也感到头疼，但由于体制的原因无能为力。报社也在这样无聊的内耗中一天天衰败下去，他觉得不顺心，离开了这家报社。

心术不正

随着时代经济的发展，现代企业制度也逐步健全、完善，其所体现出的一个重要特点就是企业所有权和经营权分离并由此诞生了一些职业经理人—拥有专业管理、经营能力并以此为职业的人。他们是企业的管家、大夫、救火队员和领头羊，但更加本质的身份依然是“打工仔”，只不过是“战略性工蜂”，是“头号打工仔”而已。

于是个别职业经理人心理失去平衡，觉得“奶妈抱孩子，都是人家的”。对企业没有归宿感，产生了“有权不用，过期作废”的心态，这就不仅仅是心理失衡，而转换成为了心术不正！

他们一边对老板阳奉阴违，一边偷偷培植自己的势力，对不属于自己的东西垂涎欲滴，一旦自以为掌握了核心资源，就明修栈道，暗渡陈仓，甚至到了最后反戈一击。但遗憾的是，由于从一开始他们就没有找准自己的位置，高估了自己的智商，低估了别人的能量，终于落得个鸡蛋碰石头的结局。

一定要相信，没有人会无缘无故地成为你的老板，即使退回到宿命的观点，有很多事情你是注定无法改变的。比如人们都会认为管仲比齐桓公，诸葛亮比刘备，曹操比汉献帝，司马爵比曹巫都聪明得多，还有不计其数的宰相都比他们的“老板”贤明，但他们注定只能够坐到“CEO”这个位置。功可以高，但绝对不要盖主！这是一条不可逾越的红线。所以一个成熟的职场“斗士”，他必须非常清楚自己到底是谁，几斤几两，最多能够走到哪一步。

张某是某名牌大学的MBA，在某私营企业老板的邀请下加盟该公司任CEO。老板是个只有小学文化的农民企业家，经过十多年的打拼，产品已经行销全国，员工达到1000多人，但此刻其也不可避免地遇到了所有家族企业的通病，管理混乱，裙带关系严重等等。

老板的思想比较开明，力排众议，决定用高薪招贤纳士，张某就是在众多的竞争者中被老板垂青、确定的。在迎接新老总的全体员工大会上，老板隆重推出他并郑重宣布自己从此以后彻底退出总经理职位，只担任董事长，决不过问公司的具体管理和经营，今后全权由“能人”负责。

张某就这样风风光光地走马上任了。事后证明，老板兑现了自己的承诺，从不干涉公司的具体事物，即使有很多人打新老总的小报告，老板也决不轻信，还批评了“告密者”。年底老板也按照合同付清了给他的高额年薪。

刚开始张某还是兢兢业业的，无论管理还是业务都大有起色，对老板也是毕恭毕敬。但随着自己威信的不断提高，随着自己亲信的不断增加，随着自己对业务的不断熟悉和关系网络的不断广泛，他渐渐地迷失了自己。他先是利用自己的亲信搞起了“代理人公司”，什么乱七八糟的费用都拿过来报销，用公司的资源养肥了这个空壳公司。

在公司内部，他居然还想和老板平起平坐，刻意地淡化老板的影子，处处突出自己。今天在电视上夸夸其谈，明天在杂志封面上摇头晃脑……以至于达到了外人都不知道这个企业到底姓什么的地步。终于，一个优秀的民营企业被掏空了，而CEO却成了一颗冉冉升起的企业“新星”。