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求职篇（第6页）

面试时的着装，款式应简洁、大方、合体。职业套装是最简单、也是最合适的选择。任何前卫、休闲和不成熟的服装都和求职面试环境不相符，公司要招聘的是能够踏实工作的职员，而不是花枝招展的模特。裙子不宜太长，太长则显得不利落，但是也不宜穿得太短。低胸、紧身的服装不是明智的选择，过分时髦和暴露的服装也不适合面试时的穿着。

二、服装的色彩。

色彩要表现出青春、典雅的格调。用颜色表现你的品位和气质。不宜穿抢眼的颜色。

三、丝袜的好坏

丝袜被称为女性的第二层皮肤，一定要穿，以透明近似肤色的颜色最好。要随时检查是否有脱线和破损的情况。最好带一双备用的。

四、鞋子的款式

不要穿时下流行的厚底鞋，最好穿式样简单、没有过多装饰的皮鞋，鞋跟不宜太高，颜色和套装的颜色一致，如果你不知道如何配色，最简单的办法就是穿黑色的皮鞋。凉鞋在面试时就不要穿了。

参加面试时化妆是很有必要的。化淡妆即可，切不可浓妆艳抹。如果要洒香水，应该用香型清新、淡雅的，不要用香气过于浓烈和奇特的香水。头发应梳理整齐，前额刘海不要超过眉毛，否则会显得缺乏朝气。还有，发饰不宜过多。

最后在出发前，最好从头到脚再检查一遍，看看扣子、拉链是否扣好、拉好，领子袖口是否有破损，衣服是否有褶皱，鞋子是否干净光亮。懂得服饰礼仪，会使你在众多求职者中脱颖而出。

扬长避短

虽说在市场经济条件下，公务员已经不再像以前那样高高在上，但是仍然是一个比较有**力的职业，尤其是对于女孩子而言。其中，面试是一个弹性很大的环节。那么，怎样才能在面试的时候，从众多的竞争者之中脱颖而出，成为其中的佼佼者呢？

林晓在毕业后找工作的这半年里参加过无数的招聘会，投过数不清的简历，虽然也有过不少面试的机会。但没有一家企业愿意和她签订了协议，

林晓是会计专业，成绩优异，还是校健美操队的领操，而且每年都是校三好生……这些经历让她的履历表比其他同学显得更有分量。因此，刚开始找工作时，她非常自信能找一份月薪2000元的工作。可她投身在滚滚的就业大潮中就发现自己的想法太天真。那么多名牌大学的优秀大学生乃至研究生都为了一个小小的职位抢破了头，而自己毕业的学校牌子又不那么硬，自己拿什么和人家竞争？

于是林晓的自信开始变为忐忑，在矛盾与不安中她接到了一家知名的高薪企业的面试通知。这让她既高兴又紧张，因为她从来没有面试的经验。临时抱佛脚在图书馆里地泡了好几个晚上，啃《面试轻松过关》、《面试宝典》之类的书，看得满脑子都是该如何应对主考官的刁难问题，感觉自己像一只可怜的羊羔，拼命躲着猎人的圈套。

到真正面试的那一天。林晓走进考场后才发觉，与她一同面试的其他五个人都是男生。考场是一个很小的会议室，中间是一张圆桌。考官坐在圆桌一边，他们几个人坐在另外一边。她心想，这样的考场气氛应该还算不错。

开始服务员拿来六杯水，其他几个男生直接拿起自己面前的水杯就开始喝。林晓心想：几个考官都还没有水喝呢，自己怎么可以抢先呢？于是她很有礼貌地把杯子递给离她最近的一个考官。

“还是女孩子心细啊。”坐在中间的一位考官夸了林晓一句，此时那几个正在喝水的男生立刻窘住了，面面相觑。林晓暗暗自得，露出谦逊的微笑。

几位考官介绍了公司运营方面的具体情况，也聊了聊专业知识和对公司的想法。由于刚才的“喝水事件”，另外几个男生都比较拘谨，反倒是林晓和考官们谈笑自如。这时，坐在正中央的主考官突然问了林晓一个问题：“你的简历上写着会跳舞，你会跳哪种舞呢？”

好不容易面试结束，考官们走出会议室讨论了一下，把林晓叫了出去。告诉她想把她安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。听到这句话，林晓心想要是户口解决不了，自己也许根本就不会来应聘……左思右想之后，林晓轻轻咬着下唇说：要不，我跟爸爸妈妈商量一下。主考官突然愣了一下，说了句好吧。这时林晓意识到，自己已经错失这个机会了。

这次面试中虽然林晓简历中把自己描述得很优秀，可面试时她没有真正把这些特长发挥出来。其实用人单位在人才的安排上是很灵活的；此外，林晓不够果断也是失败的原因之一。没有哪个公司需要这样没有主见的应聘者。

面试就像是一场游戏，面试者总希望能够了解到应聘者更多的信息，而被试者一方面要展示自己的优势，另一方面又要尽量掩饰自己的弱点。也不要忘记，与考官坦诚相对。一味地掩饰与犹豫，只会给自己“减分”，让原本可以顺利的就业之路变得不那么顺利了。

趣味测试：

面试是求职聘用的关键环节，在等待面试结果的时间里，心中的焦虑自不待言。不妨先来测试一下自己面试的成功率。回想一下自己的表现如何，请用是和不是来回答下述10个问题。

1．你自己的外表看起来舒服吗？

2．面谈后你对这家公司的了解多吗？

3．面试时你状态轻松吗？

4．你是否强调自己能力、意愿以及对工作的适应性？

5．你一直都在专心倾听面试官说话吗？

6．你是否能将问题引导到自己想强调的重点上？

7．你察言观色做得如何？

8．面试官对你的回答是否引起兴趣并积极参与？

9．你是否将回答的内容加以修正，以配合面试官个人的调查？

10．你是否有将自己的能力和优点精确、并正面地描述出来？

测试结果：

答是为1分，不是为0分。一般影响求职成败的因素有你的个性和经验；背景和介绍人；工作的热诚；教育与专长；成长的潜力和人际关系以及．你学习新事物的聪明才智与意愿和你表现出来的苦干精神。如果上面的测试你的得分越高，说明成功的可能性越大。假如得分不理想，则说明你需要不断提高自己的面试技巧。

聪明女人第8计——展现自己，轻松转正

在这一职难求的年代，一个公司中实习的机会已经让许多的女性争先恐后了，而通过试用期能够最终成为公司的正式员工，则几乎是每个聪明女人心里打的小算盘，这种可能性也不是没有！究竟怎样有效利用试用期的跳板，得到企业的肯定，轻松让自己“转正”呢？