酷读吧

第一章多替公司想一想（第2页）

在工作中，像老板一样去思考、行事，不管是不是你的责任，只要关系到公司的利益，你都应该毫不犹豫地去维护。不要时刻想着自己是在为老板打工，而应该把自己当成公司的主人。

无论我们从事何种工作，都不应仅仅把自己当做公司的一名员工，而应该把公司当成自己的公司，把自己当成公司的老板，像老板一样思考，这是你最好的成功之路。

高标准要求自己

在当今飞速发展的社会里，公司的每名员工都要保持先进性，这样才能顺利完成公司赋予的使命。那么，如何保持先进性呢？简单来说，就是用高标准要求自己。许多优秀的员工常常扪心自问：“怎样才能做得更好？”具有这样的问题意识，自然能够了解自己所欠缺的、不足的方面。看起来质疑自己的工作并不难，但大多数员工并没有这样做。

一位老板在他的回忆录中写道：“事实上往往有些员工接到指令后就去执行。他们需要老板具体而细致地说明每一个项目，完全不去思考任务本身的意义，以及可以发展到什么程度。……

我认为这种员工是不会有出息的，因为他们不知道思考能力对于人的发展是多么重要。……不思进取的人从接到指令的那一刻开始，就感到厌倦，他们不愿动半点脑筋，最好是能像电脑一样，输入了程序就不用思考把工作完成。”

所以，不断思考和改进是你必须要做的事。在你对既有工作流程寻求改变以前，必须先努力了解既有的工作流程，以及这样做的原因。然后质疑既有的工作方法，想一想能不能做进一步的改善。

一个人成功与否在于他是否做任何事都力求最好。成功者无论从事什么样的工作，都绝不会轻率疏忽。因此，我们在工作中就应该用高标准要求自己，能做到最好，就必须做到最好。这样，对于老板来说，你才是最有价值的员工。

有个刚刚进入公司的年轻人自认为专业能力很强。有一天，他的老板直接交给他一项任务——为一家知名公司做一个广告策划方案。

这个年轻人见是老板亲自交代的，不敢怠慢，认认真真地做了半个月。半个月后，他来到老板的办公室，恭恭敬敬地把这个方案放在老板的桌子上。谁知，老板看都没看，只说了一句话：“这是你能做的最好的方案吗？”年轻人一怔，没敢回答。老板轻轻地把方案推给年轻人。年轻人什么也没说，拿起方案，走回自己的办公室。

年轻人苦思冥想了好几天，对方案进行修改后交给了老板。老板还是那句话：“这是你能做的最好的方案吗？”年轻人心中忐忑不安，不敢给予肯定的答复。于是老板还是让他拿回去修改。

这样反复进行了四五次，年轻人最后一次交上方案的时候，信心百倍地说：“是的，我认为这是最好的方案。”老板微笑着说：“好，这个方案批准通过。”

通过这件事，年轻人明白了一个道理，只有持续不断地改进，工作才能做好。从这以后，在工作中他经常自问：“这是我能做的最好的方案吗？”然后再不断进行改善。不久，他就成了公司不可或缺的一员，老板对他的工作非常满意。后来这个年轻人被提拔为部门主管，他领导的团队业绩一直很好。

由此可见，工作做完了，并不代表不可以再有改进。在满意的成绩中，仍抱着客观的态度找出毛病，发掘未挖掘出的潜力，创造出最佳业绩，这才是优秀员工的表现。

我能为公司做什么

“不要问国家为你们做了什么，而要问你们为国家做了什么？”这是美国总统肯尼迪在他的就职演说中说的，意思是说不能总是要求你要得到什么，而要看你能给予什么。同样的道理，我们作为公司的一名员工，首先也要看自己为公司做了多少工作，为公司创造了多少效益，而不能只是一味地向公司提要求，更不能在工作中只讲索取不讲奉献，过于计较个人的利益而不顾公司的利益。

当今社会在不断发展，公司也一样，作为职员，你的工作范围也在不断地扩大。不要总是以“这不是我的义务”为理由来逃避责任。当你为公司多付出一点时，其实，你的发展机会也平添了一分。

保罗起初为李斯特工作时，职务很低，但现在却已经成为李斯特先生的左膀右臂，担任其下属公司的总经理。保罗之所以能如此快速地升迁，秘密就在于“为公司多付出一点”。

“在为李斯特先生工作之初，我就注意到，每天下班后，所有的人都回家了。李斯特先生仍然会留在办公室里继续工作到很晚。因此，我决定下班后也留在办公室里。是的，的确没有人要求我一定要这么做，但我认为自己应该留下来，在需要时为李斯特先生提供一些帮助。”

“像工作中找文件或打印材料等事情，起初都是李斯特先生自己亲自做。但是到了后来，他发现下班后我也待在公司，准备随时听候他的吩咐，这样，我就帮助他做些这样的日常工作……”

李斯特先生为什么会养成召唤保罗的习惯呢？因为保罗自动留在办公室，使李斯特先生随时可以看到他，并且他诚心诚意地为李斯特先生服务。这样做获得了报酬吗？没有。但是他获得了更多的机会，使自己赢得老板的关注，最终获得了提升。所以说，“为公司多付出一点”的工作态度能使你的工作逐渐变得更加出色而从竞争中脱颖而出，你的老板也会因此而更加关注你、依赖你，从而给你更多的机会。

为公司多付出一点，也许会占用你一些休息时间，但是，你的工作会获得很大的不同，因为你会比别人积累更多的东西，如经验、技能、工作效率等等。更为重要的是，你的行为会使你赢得良好的声誉，并增加老板对你的器重和赏识。

詹姆斯是一家公司的员工。他的升迁是非常迅速的，一再得到提拔的原因是他乐意去做自己分外的事，从而引起了老板的注意。

詹姆斯总是在忙完自己的工作后，不断地为他人提供服务和帮助，不管那个人是他的同事还是上司。詹姆斯将那些分外的工作，也当做自己的事来做，任劳任怨，不计报酬。渐渐地，老板有了找詹姆斯帮一个小忙或分担一些重要工作的习惯。

虽然多做一些工作占用了他的休息时间，并且还没有任何报酬，但是从这种分外的工作中，詹姆斯获得了更多的学习机会，并很快得到老板的青睐，最终获得了提升。

由此可见，你要想使自己的职位和能力得到提升，多做一点是最好的办法。如果你在做分内事的同时为公司多做一点，不但能显示你勤奋的美德，还能提高你的工作技巧与能力，使你具有更强大的生存能力。因此，对每一位员工来说，都应该多想想，“我能为公司做些什么”，尽自己最大的努力，为公司多做一些事情。

不要只为薪水而工作

一位著名的企业家说过这样一句话：我的员工中最可悲也是最可怜的一种人，就是那些只想获得薪水，而其他一无所知的人。

在择业时，如果一个人认为在这份工作上获得的只是老板支付给他的薪水，而没有比薪水更有吸收力的东西，那么他必定是一个失败者。成功者的经验表明：薪水不可能成为一个人选择工作的动机，还应该有更高层次的择业动力，即个人工作的前景。也许很多人都明白这个道理，但他们却常常陷入这样的误区：薪水低的工作再有发展瞧也不瞧一眼，薪水高的工作没有发展也往前冲。

前哈佛大学校长德雷科·鲍克对这个话题所发表的个人见解值得求职择业者品味。他对哈佛的年轻人说：“不要计较你开始上班时老板支付给你的薪酬，你应该看到从薪酬背后所得到的东西。你会提高自己的工作技能，你可以积累更多的工作经验，你可以发现并发挥自己的潜能，等等，而这一切都是宝贵的无形资产。”

为了薪水而工作，只是人们最低层次的需要；而每个人都有自我价值实现的渴望和要求。对于职场中的人来说，工作是他们实现自我价值的一个很好的途径。因而，工作不仅仅是为了薪水，职场中人应该弄清这个道理。

工作是人生的一种需要，工作绝不只是为了薪水。如果一个人只是为了薪水而工作，那么他不仅会失去工作的乐趣，也往往会失去更为重要的东西。

薪水仅仅是工作报酬方式的一种，是最直接的。为薪水而工作是最没有长远目光的，不是一种明智的人生选择。没有长期的打算，结果受害最深的往往是自己。

这是一个炎热夏日的午后，一群工人正在铁路的路基上工作。这时，一列火车从远处缓缓地开过来，所有的人都不得不放下工具。火车停下来后，最后一节特别装有空调装备的车厢的窗户忽然打开了。一个友善的声音从里面传出来：“杰克，是你吗？”这群人的队长杰克回答说：“是的，迈克，能看到你真高兴。”寒暄几句后，杰克就被铁路公司的董事长迈克邀请上火车了。这两个人经过一个多小时的闲聊后，握手话别。

火车开走后，这群工人立刻包围了杰克，他们都对杰克居然是铁路公司董事长的朋友而感到惊讶。杰克解释说，20年前他与迈克在同一天开始为铁路公司工作。

有一个工友半开玩笑地问杰克：“为什么迈克现在成了董事长，而你却还要在大太阳下工作？”杰克说了一句意味深长的话：“20年前我为每小时1。75美元的工资而工作，而迈克却为铁路事业而工作。”

杰克的话形象地说出了造成两个人境遇相差得如此遥远的原因：为薪水而工作与为事业而工作，其效果是截然不同的。一个以薪水为奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的。

如果一个人只为薪水而工作，那么他工作起来也就没有了主动参与的积极性，他将会成为一个不幸的人，受害最深的不是别人，而是他自己。虽然薪水应该成为择业者考虑的一个重要因素，但是，你更应该看到薪水后面所隐藏的东西，那才是你择业的第一目的。