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第十章让你的社交充满正能量

好学问不如好人脉，这是成功人士的共识。人脉就是财脉，人脉就是成功。一个人脉不好的人，大小事情只能自己去做，那能做成多少事？而一个善于交际、人缘很好的人，哪怕能力平平，办起事来也顺风顺水，很容易达到目的。

搞好人际关系，如虎添翼

我们经常听到这样的对话：

“小张这人真不错，每天满面春风，乐乐呵呵，大家一有什么事都愿找他帮忙。没有不喜欢他的。”

“是呀，他人缘好嘛!”

的确，人缘有时比真才实学还重要。看看《鹿鼎记》中的韦小宝，胸无点墨，却能在黑白两道左右逢源，处处混得开，招人喜欢，这就是“人缘”的魅力!

人缘，也就是通常说的“人际关系”，是我们生活中的一个重要组成部分。倘若搞不好人际关系，将对我们的工作、生活及心理健康有不良的影响。每一个人都希望与他人友好相处，都希望自己能拥有一个良好的人际关系。一般来讲，不管身份高低，每个人都希望受人欢迎，因为受人欢迎意味着对自我价值的肯定。

在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。关系融洽，心情就舒畅，这不仅有利于做好工作，也有利于自己的身心健康。倘若关系不和，甚至有点紧张，那就没滋没味了。导致同事关系不够融洽的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，平时不注意自己的言行细节也是一个原因。

百万富翁共有的特点是什么?《行销致富》的作者乔史坦利教授说：“答案是一本厚厚的名片簿。他们广结人际网络的能力，便是他们成功的原因。”

美国作家柯达则认为：“人际网络非一日所成，它是数十年来累积的成果。你如果到了40岁还没有建立起应有的人际关系，麻烦可就大了。”

美国石油大亨洛克菲勒在总结自己的成功经验时曾表示：“与太阳下所有能力相比，我更关注与人交往的能力。”

时代变了，不论你在学校、单位或旅途中，打个电话给同学、同事或朋友，互相交换意见、想法，甚至认识彼此的朋友，都是很实际的做法。

扩展人际关系可以丰富我们的生活。虽然交换名片也是其中的一部分，但过程绝不仅止于此。“想要打通人脉，你必须勤下工夫。”这是苹果电脑人力资源部资深副总裁在员工会议上所提出的忠告。

因此，在平常的交往中，一些“套关系”的自我介绍，非常重要。比如：

“我叫赵本全，是你们经理赵明的父亲。”

“我是李刚，是秘书王小姐的同学。”

“我是小孙的姐姐。我是一位老师。”

用这样的话语与第一次接触的人做自我介绍，一下就拉近了双方的距离。搞好人际关系是一门艺术，所有的人都需要不断地学习和实践才能臻于娴熟。希望你能根据自己的具体情况，作一个自我分析，从而冲破自我封闭的篱笆，虚怀若谷，去建立一个和谐的人际关系。

拥有一个好的人缘非常重要。经商，人缘是钱；从政，人缘是权；在家，人缘是和睦；出门，人缘是安全；办事，人缘是成功；休闲，人缘是欢颜。

在现代商业社会中，一个人要想聚财，就先要聚人；有了人气，才会有财气；积累人脉资源，才会有成功的可能。有了人脉关系这张网，你就能扼住命运的咽喉，从平庸走向卓越，干出一番惊天动地的大事。

成功的过程本身就是一个不断积累人脉资源的过程，人脉资源的多少决定了成功的程度。人脉不仅能为你创造财富，还可以改变你的命运。

一个人的人际关系状况，即是否有一个“好人缘”，这关系到求人办事能不能顺利。“好人缘”就像一把刀，常磨才不会生锈。建立“好人缘”最基本的原则就是：不要与人失去联络，不要等到求人办事时才想到别人。因此，主动打通关系就显得十分重要。只有通过不断地构建和巩固，人际关系才能牢固。情感投资，聚沙成塔。有了“铁”关系垫底，何愁求助无门?

俗话说：“在家靠父母，出门靠朋友。”究其实质，这句话本身并没有错。一个人长大成人之后，离开了家乡，一旦有了什么难处，朋友的帮助必不可少。“多一个朋友多一条路”。朋友越多，路子就越广，求人成功的可能性就越大。

有个“好人缘”，你尽可以实现人生设计中的多种构想；没有“好人缘”。则处处受挫，举步维艰。

负负不得正，远离带给你负能量的人

杨海是某集团公司的员工，他一直工作都非常努力，并取得了突出的成绩。老板非常赏识他，他成了老板的“红人”。很快，他被提拔为销售部经理，工资一下子翻了两倍，还有了自己的专用车。

刚当上经理那阵子，杨海还是像未做经理之前那样努力，每一件事情都做得尽善尽美。可是过了不久，有一位朋友这样对他说，“你犯什么傻啊？你现在已经是经理了，再说老板并不会检查你做的每一件事情，你做得再好，他也不知道啊!”

诚然，老板不可能看到每一个员工的每一份成绩。可是，如果你养成了追求完美的习惯，把每一件事都做好，就可以保证老板所看到的全是完美的。到那时，老板自然会把你该得到的职位和报酬给你。可惜，杨海没有意识到这一点。

在多次听到这位朋友说他“犯傻”的话后，杨海变得“聪明”了。他学会了投机取巧，学会了察言观色和想方设法迎合老板，不把心思放在工作上，而是放在揣摩老板的意图上。如果他认为某件事情老板要过问，他就会将它做得很好；如果他认为某件事情老板不会过问，他就不认真去做好它，甚至根本就不做。

终于，在公司的一次中高层领导会议中，老板发现杨海隐瞒了工作中的很多问题。老板一怒之下就把杨海解聘了。

杨海被解雇，其原因不在于其能力不行，而在于他受到了来自朋友身上的负能量的传染。

每个人都需要朋友，每个人都希望多些“良友”，少些“损友”。谁都需要朋友和友谊，越来越多的人认识到朋友可能是他们感到不快乐的根源。这个现象引起了心理学界的关注，专业的心理医师说：如今，该如何摆脱变了味的友谊和“有毒朋友”成了热门话题。

那些用语言或行为给人带来困扰，让人感到精疲力尽、灰心丧气，最终破坏自己的心情和生活的朋友，被称作“有毒朋友”。这类朋友主要有下面几种类型：

1．暗中破坏型

这样的朋友会打着关心你的幌子，他们经常暗示性地批评你的外表、习惯及行为方式。

2．滔滔不绝型

这种类型以女性居多，她想尽办法要成为关注的焦点，让你围着她转，把她视为公主或是主角，你只能当配角和听众。