(5)最受上司看重的还是工作的表现
你工作有成绩,他也有一份功劳,你与上司处得越好,干得就越有劲;你帮他把事情办好,自己的前途也越光明。
(6)对上司应以诚相待
如果在业务上有两位以上的上司,你必须认清谁是你的主管,应将有关业务的问题向他请示,获得他的信任与支持。另一上司交给的事情,在不相互冲突的情形下,也应尽力去办理。如果与直接上司的指示相冲突,你应委婉陈述困难,求得谅解,不可在两位上司之间投机取巧。否则,你会里外不讨好。
(7)不要伤害上司的自尊心
例如,不要越级呈请,不可当众谈及上司的私事。做上司的都是要面子的人,如果失去面子,他就失去了威信,失去了尊严,所以,一定要注意这一点。
(8)在上司面前,要常常称道他的才干
一个精明的领导,不喜欢别人在他面前搬弄是非,他会认为“来说是非者,必是是非人”。这对一个清醒的领导来说是重要的,你必须学会常说别人的好话,而不说别人的坏话。因为一旦说别人的坏话,你就会使自己面临很多对立面,领导不喜欢你,坏话传出去,被说的人就是你的死敌。一有机会他就会使你吃不了兜着走。
(9)不要时常向上司汇报困难
如果要说困难,尽量同时提出解决困难的有效方法,否则,会使他低估你的办事能力。
(10)不要经常打扰上司
小事不必件件请示,有些事情等到有圆满的结果时再向上司报告,这样可以加深上司对你的良好印象。
(11)要让上司了解情况,这点最重要
上司要定计划,做主张,不可对上级隐瞒情况,无论好的或坏的消息,都要及时报告。
(12)即使上司十分信任你,也应遵纪守法
不要做任何擅自专行的事,否则,就会侵犯上司的职权或占夺同事的功劳。
如果你能这么做,上司就定会发现你,会把你当做一个人才来重视,最后你将受到重用。
如果你想做一个会灵活做事有“手腕”的人,就必须与上司搞好关系,这是在为你以后的成功打基础,也是你人生成功的第一步。
雪中送炭:帮人的最佳机会
人的一生不可能一帆风顺,难免会碰到失利受挫或面临困境的情况,这时候最需要的就是别人帮助,这种雪中送炭的帮助会让人铭记一生。
“患难之交才是真朋友”。这话大家都不陌生,有“手腕”的人不用很费力地在此时帮助别人一把,别人就会牢记在心,投之以桃,报之以李。
晋代有一个人叫荀巨伯,一次去探望朋友,正逢朋友卧病在床,这时恰好敌军攻破城池,烧杀掳掠,百姓纷纷携妻挈子,四散逃难。朋友劝荀巨伯:“我病得很重,走不动,活不了几天了,你自己赶快逃命去吧!”
荀巨伯却不肯走,他说:“你把我看成什么人了,我远道赶来,就是为了来看你。现在,敌军进城,你又病着,我怎么能扔下你不管呢?”说着便转身给朋友熬药去了。
朋友百般苦求,叫他快走,荀巨伯却端药倒水安慰说:“你就安心养病吧,不要管我,天塌下来我替你顶着!”
这时“砰”的一声,门被踢开了,几个凶神恶煞般的士兵冲进来,冲着他喝道:“你是什么人?如此大胆,全城人都跑光了,你为什么不跑?”
荀巨伯指着躺在**的朋友说:“我的朋友病得很重,我不能丢下他独自逃命。”并正气凛然地说:“请你们别惊吓了我的朋友,有事找我好了。即使要我替朋友而死,我也绝不皱眉头!”
敌军一听愣了,听着荀巨伯的慷慨言语,看看荀巨伯的无畏态度,很是感动,说:“想不到这里的人如此高尚,怎么好意思侵害他们呢?走吧!”说着,敌军撤走了。
在与朋友应酬交往时,人们总是可以敏感地觉察到自己的苦处,却对别人的痛处缺乏了解。他们不了解别人的需要,更不会花功夫去了解;有的甚至知道了也佯装不知,大概是没有切身之苦、切肤之痛吧。
虽然很少有人能做到“人饥己饥,人溺己溺”的境界,但我们至少可以随时体察一下别人的需要,时刻关心朋友,帮助他们脱离困境,当朋友身患重病时,你应该多去探望,多谈谈朋友关心的感兴趣的话题;当朋友因遭到挫折而沮丧时,你应该给予鼓励;当朋友愁眉苦脸,郁郁寡欢时,你应该亲切地询问他们。这些适时的安慰会像阳光一样温暖受伤者的心灵,又像甘露一样滋润着干渴者的心田。
这一雪中送炭的帮助,让你的朋友铭刻心中,一种感恩之情深埋心中,当你有求于他时,他定会出手相助,你还有什么事办不成呢!
无事时找朋友,有事时就好找朋友
“平时不烧香,临时抱佛脚”是社交应酬的大忌,即便你的“菩萨”再灵,也不会来帮助你的。因为你平时眼里没有“菩萨”,有事才去找,“菩萨”怎么肯成为你利用的工具!记住:你想请求“菩萨”帮忙,就应该在平时多烧香。
现代人生活忙忙碌碌,没有时间进行过多的应酬,日子一长,许多原本牢靠的关系就会变得松懈,朋友之间逐渐淡漠。这是很可惜的。万望大家在人际应酬上要有点“手腕”,珍惜人与人之间宝贵的缘分,即使再忙,也别忘了沟通感情,有时一个电话,一条短信也是很暖人的一种感情联络方式。
有位刚去美国的朋友来信说:“我们在那儿没有什么社交生活,我们难得去看看朋友,这当然是因为我们初到异境,认识的朋友不多,但后来我听说,其他的人也一样……”