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与同事办事的分寸（第2页）

正确反思自己，也是一种能力。可以公开承认自己某些方面的不足，如学识有限、涉世未深等，言谈中要热情大方，并充分尊重对方、仰谅对方，逐渐让对方明白，你并不想卷入这种无聊的争论，而且你能使带来麻烦的问题迎刃而解。如果同事故意刁难你，问你一些诸如“你知道世界末日是怎么回事吗”之类的问题，你可以平心静气地告诉他：“我也有不懂的地方，谁也不能十十美，对吗?’’正确妥当的回答也会击中对方要害而使对方无言以对。

每天见到同事，真诚地用微笑表达出热情而积极向上的生活态度，传达你对同事的友好和善的感情，同事们见到面露笑容的你，也一定会谈到非常愉快。俗语讲：“出门看天色，进门看脸色。”同事之间的相互问候可以帮助你建立起良好的沟通渠道。工作中主动把脏活、累活和难度大的活承接过来，工作中不能只图自己省事而斤斤计较，不能不考虑其他同事的处境。否则，同事会感到你自私和小气，从而心中气愤和不满，产生不愿与你合作的心态。长期没有同事的支持，你在工作中也不会有长足的进步。

无论何种性质的单位，深得同事好感的人，除了能认真而踏实地工作外，还必然具备任劳任怨的能力，使自己的言行举止与所处的职业场合相统一和协调。否则，容易产生负面影响。

人非圣贤，孰能无过。对同事的过错要做到一不打听，二不传播。因为，有时候我们听到的事情，并不完全真实，甚至是无中生有。同事交往中的许多误解，往往是由于那些不负责的自由主义“小广播”造成的。这种“广播”把原本不错的同事关系开得而目全非。作为同事，我们都有各自的优缺点，有的同事优点突出，有的同事缺点明显。我们不能片面地看待同事，当同事需要我们帮助的时候，我们应该主动地伸出友谊之手；当同事工作中偶然失误时，我们不应冷嘲热讽，更不能四处宣扬。我们应该给予信任理解和鼓励，这种雪中送炭式的情谊，会使同事为之振作，变成巨大精神力量投入到工作和生活中。对于个别常搬弄是非的同事，要进行善意的规劝，只要我们自身能做到正直坦然，并能有全面分析问题，判断问题的能力，遇事有自己的主见，我们就能避免同事交往的误区。大家应该多琢磨事，少琢磨人。对极个别“惹事生非”的同事，我们不仅不要随声附和，还要尽量规劝。这也是现代人修身养性的重要内容之一。不论新旧同事，都要平等相待，尤其对新参加工作的无名小辈和离退休老同志，更不能冷眼相看或不理不睬。一视同仁才能给大家留下美好印象。由于新参加工作的青年既缺乏社会经验也没有工作经验，所以，对他们更应热心相助，当他们向你请教工作中的问题时，要耐心地给予指导，帮助他们尽快熟悉业务。绝不能因为他们刚刚踏上社会，便对他们吆三喝四，摆出一副老资格的架式，这样会引起不必要的矛盾。单位上的老同事离职之后，我们应当适时地给予关心和问候。这时，尤其应注意见面要热情打招呼，使老同事感到你没有因他离职而冷落他。不论在．生活还是在工作中，我们首先都应该拥有正直的人格和良好的品德，不论对谁都应该满怀热情、善良的愿望，尽量多给予他人以帮助，只有这样，我们才能一路走好，避免跌跤。

为了营造出一种同事之间的良好氛围，请注意以下几点要求：

1．不要有亲疏远近。

在某公司工作的Q，与同一科室脾气相投的A，每天都高兴地寒暄，中午也约在一起吃午饭；相反，对不易结交的B就不大搭理。Q在与同事交往中采取了亲疏远近的方式，尽管这只是个人之间的小事，但同在一个科室，这样做并不好。

许多人在自己工作的单位，都能遇到不能与自己情投意合的人。而工作的时候却难免要和这些人搞协作、打交道。因此，有必要从平时做起，与他们搞好关系。要知道，交往也存在着一个严格区分公与私的问题。

2．单独行动时要充满自信。

去厕所、进食堂以及下班回家，只要不是集体行动，有些人就会感到身单力孤。这种人多为年轻女人。她（他）们即使接受了需要自己独立承担的工作，也总是愿意与其他人合作去干。这是应当克服的。

3．不要随便分担别人的工作。

无论多么要好的同事，背着上级互相分担或帮助别人工作都是不对的。公司里有各种各样的职务分工，它是一种有序的制度，无视这一点，会使某一方面的工作受到损失。互相帮助是件好事，但应该禁止多余的帮助和随意的插手。

4．交谈的时候不要涉及他人的隐私。

“拿了多少奖金?”“是不是失恋了?”这样问就已经涉及了他：人的隐私，是非常失礼的。的确，两个人谈一次个人生活方面的心里话，是会增加双方的友情，使对方与自己更加亲密的。但是在公司里说出来，就很容易形成谣传。因此要想保持同事之间的良好关系，就不要随便涉及他人的隐私。与人相处要讲“度”

做人不能太老实，否则，你在别人眼里就近乎于傻子。因此，在为人处世中，在老实中藏点机智与灵活，对你有益而无害。丁力是某公司的销售员，由于自己是从外地应聘来的，在工

作中地处处小心、事事谨慎，对每位同事都毕恭毕敬，偶尔与同事发生点小摩擦，他从不据理力争，总是默默地走开。逐渐大家都认为他太老实、太窝囊。于是，都不把他当回事，在许多事情上总是叫他吃亏。

其实，每当想起同事们对他的态度，尤其在奖金分配上自己老是吃亏这些事，丁力心里很是委屈。残酷的现实使他不得不对自己的为人处世进行反思，他决心改变自己，以便让别人改变对自己的态度。

一次，销售总监要一份销售计划书，可一天后还没见人送到办公室来，便来到销售部大发脾气。销售经理便说计划书早就让丁力做了，是他故意拖拉才未完成任务的，并且说丁力做事一向不负责任。

丁力马上站了起来，说道：“总监，今天的事你可以调查一下，计划书昨天下班前我就交给了销售经理，怎么能说我不负责任。我看是有人别有用心地想让我出洋相。在这里，我顺便告诉大家，我不是面团捏成的，想把我怎么样就怎么样。大家在一起共事也是有缘，我实在是不想和同事们争来争去罢了。以后，谁要再像以前那样待我，对不起，我就不客气了。”

从此以后，丁力发现同事们对他的态度有了明显的转变，他也抬头挺胸起来，不想再扮演被人欺负的老实人的角色了。要想在职场中游刃有余，就要把握好处世的态度。不要太软弱，不然你永远是弱者：也不要太逞强，这样同事就会远离你、孤立你，这就需要你把握与他人相处的“度”。

对同事要有一颗忍让之心

身为上班一族，你身边的同事不一定个个都是通情达理、宽宏大度之人，他们中肯定也有一些脾气古怪、猜忌心重的人，面对这种类型的同事，你如果还想在这个单位继续干下去，发展你的事业，使自己有所作为的话，只有一个字“忍”。

小李到某公司当销售主管的第二年，公司新调来了一名经理。新经理为人有点古怪，部属中谁工作认真，出了成绩，他看在眼里，忘在脑后；谁迟到早退、不请假，他却牢牢记在心上，时不时地给别人点颜色瞧瞧。尤其是对销售主管的工作总是挑毛病、找破绽，好像怎么看怎么不顺眼。

面对蛮不讲理的新经理，小李既没有当面顶撞，也没有逢迎巴结。他经常与销售人员一起开会，制定销售计划，将其交给经理过目后再切实执行，并做好系统记录，以便经理翻阅。这样安排工作，既减少了自己与经理的摩擦，也减轻了工作的负担。

有几次，小李被经理严厉批评，但他没有任何的情绪异常也没有把这种惰绪带到工作中去。相反，小李每受到委屈，必当机立断，检查自己的工作、处世是否有错误，并且有错必改，或

是重新评价自己，进一步做好本职工作。

这样一年下来，经理对小李褒奖有加，再也不像以前那样恶声恶气了。忍，能让你从容面对千变万化的职场人生，如果不依靠一个“忍’’字支持，你就很难顺利地开展工作，成功也不会来到你的跟前。

对同事要大方一点

为人太吝啬不好，有时候适当地大方一点，你的恩惠就会让人铭记于心。小莉大学毕业后已经换了四次工作，虽然每个地方呆的时间都不是很长，她却能和每位同事成为很好的朋友，并且在离开的时候让人感到依依不舍。

小莉的秘诀就在于：除了工作中的接触外，她还有个特别的“小手段”，比如午间休息时到超市买来一包瓜子，回到办公室后把它分发给每位同事，有的人即使不喜欢吃瓜子，至少也会以一个微笑作为回报。如此过了不到一个月，小莉便和同事们“打成一片”了，同事们都喜欢这位乖巧的女孩。

当然，对同事大方一点，并非是让你为了讨好他人，为了赢得同事的好感，而不顾自身经济条件，大把花钱去买“人缘”，只在适当的时候，略施恩惠即可。这样，既不会花大多的钱，又能赢得好人缘，你何乐而不为呢?

不要戴着面具装好人

在这个世界上，没有人喜欢那些戴着面具、以虚伪之态对人的人，因为假的就是假的，假的真不了，虚伪面具总有一天会被人揭穿。