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别把球扔出界（第4页）

假如是你，将如何选择？

X：我会买两张票，因为我觉得不值得为三元钱费心。如果是三十元，那就得另说了。

Y：老实说，我坐公汽、坐火车都逃过票。如果跟孩子在一起，我可不敢逃票。万一这小伙子心直口快，跟我争辩说他有7岁，那我不是要当场丢人现眼吗？

选择：给孩子一个好榜样

巴比掏出钱，说：“我的小儿子才3岁，大儿子已经7岁了。看来我得付6元钱。”

售票员开玩笑说：“你何必这么老实呢，只要告诉我你的大儿子才6岁，就能省下3元钱了。反正我又看不出有什么差别。”

巴比正色道：“你说的也许没错，但我的孩子知道那是有差别的。”

话龙点睛

你说的每一句话，做的每一件事，都会对他人造成影响，或者是好的影响，或者是坏的影响。它同时也会影响他人对你的评价。言行缺乏自律，光是在亲朋好友、上司同事心目中的形象降低这一项，损失就不小。比如，不少成名人士，在外面风风光光，受到狂热崇拜，在熟悉他们的人眼里，跟常人没有两样，甚至受到鄙视唾弃。无奈之下，他们只好在陌生人面前装神弄鬼，反而不愿跟熟人交往，甚至不敢有朋友。这样的生活，不是很孤独吗？所以，古人提倡“非礼勿言，非礼勿行”，切不只是教人做出一副道貌岸然的样子，它是有实用价值的。

“己有之而后求诸人”

包玉刚是香港环球航运集团的创始人，被誉为“海运大王”，在香港商界享有很高的地位。身为大富豪，他的生活却非常简朴，而且待人彬彬有礼，平易近人。也许是钱太多的缘故，他平日不是很留意钱，出门时经常是身无分文。

有一次，包玉刚去一个朋友处谈生意。到了那里后，他的司机有点私事要办，他就先打发司机走了。谈完生意，包玉刚坐这位朋友的车回环球公司。行至狮子山海底隧道时，车抛锚了，无奈，只好打电话请隧道公司派车来拖。隧道公司是环球公司名下的产业，包玉刚是隧道公司的主席，他们听说老板“有难”，岂敢怠慢？当即派来了拖车，拖走了那辆抛锚车，还派了一辆面包车来接包玉刚。

当面包车通过隧道口时，按规矩需要交费。这个规矩是包玉刚本人订的，无论公司内外的人都不能例外。不料，面包车司机身上刚好忘了带钱，就问包玉刚有没有。包玉刚在自己口袋里一掏，不禁哈哈大笑。原来他也分文未带。

假如是你，将如何选择？

X：身为这里的老板，碰巧手头不便，打个招呼不就过去了吗？哪个傻瓜会拦他呢？将车子往收费站门口一停，人家得屁颠屁颠的请他过去。

Y：遇到这种特殊情况，如果不搞一点特殊化，我无论如何做不到。

选择：像大人物一样做事

包玉刚对面包车司机说：“别着急，我们在这里等一下。待会有朋友经过时，正好宰他一把。”

他们在这里等了很久，好不容易才等来一个熟人。这人奇怪地问：“你不是隧道公司的主席吗，谁不认识你？说一声，不就过去了吗？”

包玉刚哈哈一笑，幽默地说：“老天通知我，今天该你破费，让我在这里恭候阁下。”

这就是包玉刚！做事永远有自己的原则，当行则行，其疾如风；当止则止，不动如山。这正是他叱咤商界的最大力量。

话龙点睛

孔子说：“己有之而后求诸人，己无之而后非诸人。”意思是说，自己具备了某种品行，才有资格去要求别人；自己没有某种缺点，才有资格去要求别人改正这种缺点。孔子这句话，其实还只是为人处世的一般标准。更高的标准是：严于律己，宽以待人。而有的人正好相反，严于责人，宽以责己。这只能算是五六十分的做人水平，如果他有力量，无非恃强凌弱；如果他没有力量，不过是瞎胡闹罢了！

有始有终

一家大公司因经营出现困难，做出了裁员的决定。某办公室有四名女职员在被裁之列，碧丽也是其中之一。按规定，她们只能在公司继续工作一个月，领取一些补偿后自谋生路。

裁员名单公布后，每一个名列其中的人，心情都不好受。碧丽也不例外。她最初的感觉是震惊：“为什么是我？”然后是怨恨：“一直以来，我兢兢业业地工作，从未出过什么差错。那些留下来的人并不比我更出色，为什么他们能保住饭碗而我却被赶走？难道不是因为他们跟主管的关系更好吗？我爱这家公司，并以它为荣，也希望它以我为荣，可是他们为什么这样对待我？”她觉得被抛弃了，被欺骗了，被出卖了……

假如是你，将如何选择？

X：事情到了这一步，也无法可想。我会利用这一个月时间找新工作。

Y：我被炒了鱿鱼，却还要跟那些留下来的幸运儿在一起工作一个月，这对我来说是一种煎熬。我一定会有低人一等的感觉。

选择：“站好最后一班岗”

跟碧丽命运相同的那三位同事，心想反正只能继续在这里工作一个月了，即使干得再好，那又怎么样呢？谁在乎她们的表现呢？所以，她们每天无所事事地打发时间，对分内的工作马马虎虎应付，闲得无聊时，就凑在一起说主管的坏话，批评公司的政策。主管想到她们反正只能工作一个月，也就睁一只眼闭一只眼，不去管她们。

碧丽却另有想法：“不管公司因为什么原因抛弃我，那是它的问题，我做事情却应该有始有终。再说公司付给我一个月工资，我不能白拿钱不干活。”

碧丽每天仍兢兢业业地工作，就像以前一样。那些留任的同事考虑到她马上就要离开公司了，有些事不好意思交给她干。碧丽反而主动问他们有没有什么需要她帮忙的。这样，同事们在她面前也就没有什么顾忌了，她和他们仍相处融洽。

一个月转眼就到了。那三个女职员如期“下岗”，碧丽却被留下来。因为总经理亲自交待说：“碧丽这样的员工，是任何公司不可缺少的，如果裁员，她应该是最后一个。”

话龙点睛

做事有始有终，不因遭遇改变做人的风格，别人就能真正了解你，并认识到你的价值。有的人强调的是：你对我好，我就对你好，将自己摆在被动者的角色。所以他们对人对事的态度没有准则，因人而异，因事而异，经常处于变化状态，别人捉摸不透，当然不敢真正信任。