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第二章做公司需要的员工（第2页）

对一个有进取心的员工来说，这个世界上不存在“不可能完成的事情”。不断挑战极限是每名有进取心的员工的乐趣，只有超乎常人的困境才会让他们从中得到锻炼。拥有向“不可能完成的事”挑战的精神，是获得成功的基础。

掌握过硬的本领

在某个领域里，你能掌握过硬的本领，以专家的水平面对每一件事情与每一道难题，那绝对是一件妙不可言的事情，这会让你的事业飞黄腾达。

法国一家工厂的电机突然间坏了，顿时停电了。一大帮技术人员围着电机团团转，尽管使尽了浑身解数，仍未能找出电机出了什么问题。正当厂长打算另请高明时，电机组有一名基层员工毛遂自荐。

这是一个身材瘦弱矮小的年轻人，脸上还带着稚气未脱的神色，身上穿着沾满油渍的工作服。他用一种请求但很恳切的语气对厂长说：“我可不可以试试？”

这个年轻人刚来厂里不到一年，平时闷着头工作，很少说话。大家都有些瞧不起他，怀疑他的能力，厂长也带着一种怀疑的口吻问道：“你几天能修好？”

这位矮个子员工想了想，说：“三天时间吧。”厂长问他用什么工具，他说只用一把小铁锤、一支粉笔就行了。

第一天白天，他围着电机转悠，这儿看看，那儿敲敲；晚上，他就睡在电机房。到了第三天，人们见他还不拆电机，更加怀疑他的能力了。

一位跟他最要好的朋友对他说：“修不了就赶紧撒手吧！”

可是他笑着说：“别着急，今晚就可见分晓。”

当天晚上，他让人们搬来梯子，然后自己爬到电机顶上，用粉笔在外机壳上画了一条线，说：“此处烧坏线圈13圈。”

技术人员半信半疑地拆开一看，果然如此。电机很快就修好了，并恢复了正常运行。

有人对此相当不解，问他为什么会做到如此神奇。他神秘地答道：“精通，精通能让你解决一切问题！”

厂长觉得他是一个难得的人才，如果把他调到技术部一定会有用武之地。于是决定奖励他5000元奖金，并从原岗位升任技术部顾问。

在这家工厂不只是他一个人，还有很多人被破格录用，他们都是自己所在领域的顶级专家，能为企业减少开支，增加效益。

由此可见，无论你从事什么职业，都应该精通它，下决心掌握自己职业领域的所有问题，比别人做得更加出色。如果你是工作方面的行家里手，精通自己的全部业务，就能赢得良好的声誉，也就拥有了成功的秘密武器。

这是关于三位在同一家广告公司工作的文案策划人的故事：

这三位文案策划人各自接到了为同一家房地产公司新开楼盘策划广告文案的任务。接到任务后，他们马上开始搜集信息、寻找灵感，以求得到最好的创意。

第一位文案策划人在搜集信息的时候就感到不耐烦了，“这个楼盘的有关信息既繁琐又细碎，我估计仅搜集信息就要花费大量的时间，与其把时间都花在搜集和整理信息上，还不如先休息几天，凭借我的聪明才智没准儿就闪现出灵感了呢。再说了，文案设计得再好，我也不能从房地产公司那里得到更多的好处，老板也不会多付给我一份工资，因此这件事根本就不值得我费那么大的力气。”于是，他好好地休息了几天之后，就草草地策划了一份楼盘广告文案准备应付了事。他策划的这份文案让人感到索然无味，完全是在堆砌词藻，至于文案本身的创新性和审美性就根本不用提了。这样的文案显然没有任何价值，它的结果是被广告公司的老板看完之后随手扔到了废纸篓中。

第二位文案策划人搜集了几天信息之后也开始感到无聊了。他觉得自己的工作实在是太枯燥，几乎所有的灵感都在搜集信息的过程中跑得无影无踪了。尽管最后他挖空心思也没能获得出一个好创意，不过他还是想：“我既然拿了老板的工资，就有责任把这个文案做出来。”于是，他强迫自己搜集和整理一些重要的相关信息。在他的努力下，文案终于策划好了。这个文案很真实地反映出了那个楼盘的重要特征，但是让人看起来总觉得缺少一点什么。

第三位文案策划人从接受任务那天起就开始通过各种途径搜集有关这个楼盘的有用信息，而且他还从图书馆借了几本最新的有关房地产广告文案的书进行学习，然后又通过向同事和朋友学习以及凭借自己丰厚的知识累积，很快就找到了策划这一文案的灵感。之后他马上把这种灵感用自己的文字捕捉住，并抓紧时间对这个文案进行润色和进一步加工。最后，他终于在老板规定的期限内完成了这个优秀的创意。他送到老板手上的是一份颇具创意和吸引力、并且不失格调的策划方案。老板看完之后马上把这份文案传真到了那家房地产公司。房地产公司对这份文案感到相当满意，当即决定采用。

到了年底，广告公司开除了第一位文案策划人，留下了另外两位，不过第二位文案策划人的工资水平和各种福利待遇都远不及第三位文案策划人。

三年后，第一位文案策划人彻底失业了，没有一家公司愿意聘用他；第二位文案策划人仍然靠自己的辛苦努力艰难地维持着一家人十分节俭的生活；而第三位文案策划人却成了全市著名的策划大师，他策划出的文案既形象生动又深入人心，为许多聘用他的公司创造了巨大的利润。

不论在哪个行业，只要想在该行业中站稳脚跟，做出一番成就，就必须具备过硬的专业技能，而且还要以精益求精的态度不断提高自己的专业技能水平。专业技能水平的高低对于员工在这个行业中的成长起着关键的作用，可以说专业技能就是实现个人成长的敲门砖，不论你是普通工人，还是推销员，或者是电脑程序员、建筑工程师，都要用这块敲门砖来打开通往成长道路的大门。简而言之，任何人都不可能脱离专业技能之本而空谈成长。

作为企业的一员，要想在人才济济的职场之中脱颖而出，就必须在自己的专业技能方面有过硬的本领，这样才能引起老板的注意，并受到同事的钦佩，从而奠定自己业务骨干的地位，为今后的成功打下坚实的基础。

把敬业当成一种习惯

敬业是对渴望成功的人对待工作的基本要求。敬业精神简单地说就是个人对待职业的态度，是职业道德的具体表现。它是个体在从事自己所主导的活动中表现出的个人品质和涵养。

所谓“敬业”，就是要敬重你的工作。这可以从两个层次去理解。从低层次来讲，“拿人钱财，与人消灾”，也就是说，敬业是为了对老板有个交代。如果我们上升一个高度来讲，那就是把工作当成自己的事业，要具备一定的使命感和道德感。不管从哪个层次来讲，“敬业”所表现出来的就是认真负责——认真做事，一丝不苟，并且有始有终！

在一所大医院里，有位外科护士首次参与外科手术，在这次腹部手术中负责清点所用的医疗器具和材料。在手术就要结束的时候，这位护士对医生说：“你只取出了十一块纱布，而刚才我们用了十二块，我们得找出余下的那一块。”医生却说：“我已经把纱布全部取出来了，现在，我们来把切口缝好。”那位新护士坚决反对：“医生，你不能这样做，请为病人着想。”

医生眼里顿时闪出钦佩的光彩：“你是一名合格的护士，你通过了这次特别的考试。”原来，精明的医生把第十二块纱布踩在了自己的脚下。当他看到新来的护士如此认真时，高兴地抬起了脚，露出了那第十二块纱布。

敬业精神，是现代人应该具备的职业道德。如果你在工作上能敬业，并且把敬业变成一种习惯，就会一辈子从中受益。一个缺乏敬业精神的人，以懒散粗心的态度应付工作，最终的结果只能是一无所成。但是假如你以积极的心态地去工作，就能心想事成。

敬业精神是个体以明确的目标选择、朴素的价值观、忘我投入的志趣、认真负责的态度，从事自己的主导活动时表现出的个人品质。敬业精神是做好本职工作的重要前提和可靠保障。正如美国职业成功学家詹姆斯·H·罗宾斯所说的：“敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业。如果一个人以一种尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，就说明他已经具有敬业精神了。但是，他的敬畏心态如果没有上升到敬畏这个冥冥之中的神圣地位，没有上升到视自己的职业为天职的高度，那么他的敬业精神就还不彻底，他也还没有掌握敬业的精髓。天职的观念使自己的职业具有了神圣感和使命感，也使自己生命信仰与自己的工作联系在了一起。只有将自己的职业视为自己的生命信仰，那才是真正掌握了敬业的本质。”

有一位日本女大学生，利用假期到东京帝国饭店打工。她在这家五星级饭店里所分配到的工作是洗厕所。

第一天上班，当伸手进马桶刷洗时，她差点当场呕吐。勉强撑过几日后，她实在坚持不下去了，于是决定辞职。但就在这个关键时刻，女大学生发现，和她一起工作的一位老清洁工，居然在清洗工作完成后，从马桶里舀了一杯水喝下去。女大学生看得目瞪口呆，但老清洁工却自豪地表示，经他清理过的马桶，是干净得连里面的水都可以喝下去的！