酷读吧

第四章与公司一起成长（第2页）

“老板，我愿意留下来和你一起吃苦。公司发展好的时候，我来到了公司；如今公司有了困难，我就离开，这样太不道德了。只要你没有宣布公司关门倒闭，我就有义务留下来。你刚才不是说你的朋友愿意帮助你吗？如果你把我当做朋友，那就让我来帮助你吧，我可以不要一分钱。”

王某坚定地留了下来，并把自己多年的积蓄借给了刘某。刘某为了偿还银行和员工的赔偿金，卖掉了自己的加工车间和所有的设备，也卖掉了汽车和房子。接下来的日子里，他们转变了经营的重心，开始给一些软件公司寄销软件。这种方式的投入很小，公司很快就有了转机。在半年的艰苦奋斗后，公司终于开始盈利了。从此后，公司进入了快速发展的阶段，一年多以后，公司就由负债转为盈利了。

一天，工作之余，王某和老板刘某在一家咖啡馆喝咖啡。刘某诚恳地说：“在公司最困难的时候，是你给了我最大的帮助。当时我就想把公司13的股份交给你，但那时公司还没有脱离困境，我怕拖累你；现在公司终于起死回生了，我觉得是时候把它交给你了。同时，我真诚地邀请你出任公司的副总经理。”刘某说着，将聘书和股权证明书一起交给了王某。

从上面的这个故事，我们可以看出，员工也是企业的主人。公司在发展的道路上难免碰到风雨，此时，你是转身离开呢，还是坚持留下来跟公司并肩战斗？愚蠢的人会选择前者；而聪明的人会选择后者，他们认为自己是公司的一员，就应该自始至终地追随公司。公司遇到困难只是暂时的，只要老板与员工携手并肩作战，就可以渡过难关，赢得美好的未来。所以，当你登上了公司这个大舞台，就必须和公司共命运，必须和老板同舟共济。

总之，如果我们都能从自身做起，秉着“我与企业共命运，我与企业同进步”的理念，脚踏实地，兢兢业业，在风起云涌的市场经济大潮中就能练就强健的体魄，乘风破浪，成就属于自己的事业。

把公司当做自己的公司

每一名员工都应该把自己所在的公司看成是自己开的公司，这样你才会竭尽所能，主动、高效、热情地完成自己的任务，用心去打造属于自己的角色。正如前英特尔公司总裁安迪·葛洛夫所说：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把公司看做是自己开的。自己的事业生涯，只有你自己可以掌握。不管什么时候，你和老板的合作，最终受益者也是你自己。”

小王是一个颇有才华的年轻人，但是对待工作总是显得漫不经心。为此，他的好朋友小李专门找他做过交流，他的回答是：“这又不是我的公司，我没有必要为老板拼命。如果是我自己的公司，我相信自己一定会比他更努力，做得更好。”

一年以后，小王打电话告诉小李他离开了原来的公司，自己独立创业，开办了一家小公司。并告诉小李他会很用心地经营好它，因为这是他自己的公司。小李对小王表示祝贺，同时也提醒他注意，对未来可能遭遇的挫折一定要有足够的思想准备。

半年以后，小李又一次得到了小王的消息——小王一个月前关闭了公司，重新回到打工族群体，理由是“我发现原来有那么多的事要我去做，我实在是应付不了”。

由此可见，如果你在工作时不把自己当主人，始终把自己摆在从属、雇佣的地位，在这样消极的心态下，该去想的你也不去想了；该做到最好的，你也敷衍了事。实际上，这会让你失去很多历练的机会，让你失去发挥自己聪明才智的机会。同时，这种恶劣的态度也会进一步影响你的心态和工作热情。与此相反，把自己看做公司的主人，认为这是在给自己干，你就会对工作充满**，工作起来浑身是劲，没有克服不了的困难和障碍。这种积极的心态，会激发你的潜能，使你的聪明才智发挥到极致。可想而知，结果肯定会是好的。

把公司当做自己的公司，不只是一种想法、一种观念，更是一种行动。要在任何时刻都表现出你对公司的热爱。如果你讨厌自己工作的公司，或者仅仅把公司当成自己谋生的场所，那么还是尽快辞职吧，否则你不仅是对老板的一种伤害，更是对你自己心灵的一种伤害。其实，除了家庭，我们每天在公司工作的时间是最多的，我们应该像热爱家庭一样热爱公司。

玛丽是纽约一家公司的普通职员。因为学历不高，公司给她分配的任务就是每天接听电话，记录客户反映的情况，但是她却做得更多。每天，她总是提前半个小时就到达办公室，当其他同事来上班的时候，她已经把办公室打扫得干干净净，整个办公室因为有了她而变得更加清洁和美观。在工作上，她总是尽自己最大的能力多做一些。在她的眼里，完成自己的任务还远远不够，她总是想方设法多为公司做一些事情。她说：“我爱我的公司，它已经成为我生命的一部分。”

每家公司的职员都应该向玛丽学习。也许你比她更有能力，也许你比她更有学识，但是如果你没有玛丽这种热爱公司的精神，就难以在公司里取得卓越成绩。

作为企业的一员，把自己当成企业的主人是做好一切工作的前提。因为只有把自己当成企业的主人，才能够主动维护企业利益，才能够顾全大局，正确处理个人与企业利益的关系。

有一条永远值得人们铭记的道理：把自己看做公司的主人，你就会走向成功。只要你是公司的一员，就应当以公司为家，和公司荣辱与共，投入自己的忠诚和责任，尽职尽责，处处为公司着想，理解公司面临的压力，带着作为公司主人的态度去应对一切。

帮助你的老板成功

在企业中，老板和员工的关系就是一种合作的关系。为了一个共同的目标，老板与员工应相互配合，形成一种共赢的模式。

任何人都清楚，个人的成功是建立在团队成功之上的，没有企业的快速增长和高额利润，我们也不可能获取丰厚的薪酬。可以说，企业靠员工发展，员工靠企业生存。

老板为了企业的利益，会激发和引导员工做好各项工作；员工得到老板的赞赏和指导，则会发挥无穷的力量，使企业增效节流；企业发展了，老板和员工双方都会获得应得的利益。这就是相互协作，谋求共赢之道。

眼界决定境界，思路决定出路。作为一名员工，要处处为公司着想，与公司制定的长远目标保持步调一致，全力以赴为公司创造财富。不要仅仅把眼光盯在自己的位置上，而要站在自己老板的位置上来考虑问题，当公司效益好，老板成功了，员工自然也就成功了。

作为公司的领头人，老板主宰公司的命运。但他并非全才，在工作中也会遇到许多难题。这些难题也许不是你分内的工作，但如果你能发挥主人翁的精神，主动地帮助老板解决这些难题，无疑会使公司获得更大的成就，使你更受老板的青睐，从而在成功的路上前进得更快。

爱丽丝在一家商贸公司任国际市场部经理。她接到了一项紧急任务：根据老板的留言，制作公司业务进展曲线图表。爱丽丝在起草图表时，注意到老板这样写道：“美元坚挺，则出口就会增加。”而爱丽丝了解的事实恰恰相反。于是，爱丽丝便通报老板，告知已经及时地纠正了这一错误。

老板很感谢爱丽丝发现了他的疏忽。第二天，当爱丽丝向上呈报未出丝毫纰漏的图表后，老板对她做出的努力再次道谢。月底，爱丽丝发现自己的薪酬有所增加。

在工作中，每一名员工都要设身处地地为老板着想，以老板的心态考虑问题，为老板出谋划策，真诚实意地提出合理化建议。特别是要在适当的时候，为老板填补一些工作上的漏洞，成为老板的得力助手。

卡尔是某软件公司技术开发部的助理。有一次，他的顶头上司为一家公司设计财务软件系统时遇到了难题。卡尔意识到上司承受着开发软件系统的压力，便自告奋勇组织攻关，负责开发一个新的体系。上司高兴地同意了他的意见，于是这个攻关小组开发出了一个有改进的系统。之后的一次组织机构改组中，卡尔的上司升任了主任，随即卡尔被提为副主任。对卡尔开发并且成功地完成的这套系统，卡尔的上司给予了高度赞扬。

获得上司赏识和信任的最重要的一点就是帮助你的上司完成工作。在职场中，能否成功晋升，你的上司往往是重要的决定因素。要知道，上司的事情就是你的事情，上司发展顺利，你也跟着发展顺利；如果他们失败，你的前途同样一片黯淡。所以说，帮上司，就是帮你自己。

不管我们在哪里工作，都要与公司共命运。虽然我们不是老板，但我们都是企业中的一员，都要依靠企业来生存。虽然我们岗位不同，但我们共同享受企业的荣誉，共同推进企业的发展。

员工与企业是互相依存的关系，谁也离不开谁。我们要想成长，就要以企业的成功为前提。让企业成功，让自己成长，这是员工应该具备的职业理念和生存法则。

企业的成功意味着老板的成功，也意味着员工的成功，也就是说，你必须认识到，只有老板成功了，你才能够成功。老板和员工的关系就是“一荣俱荣，一损俱损”，认识到这一点，你很快就能在工作中赢得老板的青睐。

不要泄露公司的秘密

现代企业的竞争越来越激烈，为了不给竞争对手以可乘之机，每家公司都很看重自己的商业机密。但是任何一家公司都难以保证其每一名员工都能做到严守公司秘密。现实中，不可避免地会出现员工泄露自己公司商业秘密的情况。有的是因为员工粗心大意导致泄密，有的是因为员工缺乏商业机密的相关知识而在无意中泄密，有的则是员工由于经不住各种**而恶意出卖公司的机密。如果说是前两种情况导致公司机密泄露，还有情可原的话，那出于个人私利而恶意出卖公司的商业机密，则关系到员工的品德问题。任何一家公司的老板都不希望看到这样的员工出现在自己的公司。

劳伦斯在一家大公司工作，能说会道，才华出众，所以他很快被提升为技术部经理。他认为，更好的前途正在等着他。