酷读吧

第四章与公司一起成长（第3页）

有一天，一位客户请劳伦斯喝酒。席间，客户说：“最近我的公司和你们公司正在谈一个合作项目，如果你能把自己手头的技术资料提供给我一份，这将使我们公司在谈判中占据主动地位。”

“什么，你是说，让我做泄露公司机密的事情？”劳伦斯皱着眉说道。

客户小声说：“这事儿只有你知我知，不会影响你在公司的工作的，而且你还将会得到一笔数目可观的情报费。”说着，将20万美元的支票递给劳伦斯。劳伦斯心动了。

在两家公司的谈判中，劳伦斯所在的公司损失很大。事后，公司查明真相，辞退了劳伦斯。

本可大展宏图的劳伦斯不但失去了工作，就连那20万美元也被公司追回以赔偿损失。他懊悔不已，但为时已晚，真是赔了夫人又折兵。

保守秘密，是员工的基本行为准则。机密关系到企业的成败，关系到老板的声誉与威望，身为员工一定要牢记祸从口出的道理，对保密事宜做到守口如瓶。如果你守口不严，说话随便，思想松懈，说了不该说的话，有意或无意地造成泄密，那么，轻者会使老板的工作处于被动，带来不必要的损失；重者则会给企业带来极大的伤害，造成不可挽回的影响。这是下属对老板的一种极不负责的态度，势必会使老板在各个方面处于不利。这样的事，即使是发生一桩，也会使老板难堪，对你有不好的印象。所以，事关工作的机密，你一定要处处以企业的利益为重，处处严格要求自己，做到慎之又慎。

在**颇多的今天，人们很容易背叛自己的忠诚而出卖别人或公司，而能够守护自己的忠诚度就显得更加可贵。坚持自己的忠诚，需要鉴别力，也需要抵抗**的能力，这样才能经得住考验。当你忠诚于自己所在的企业时，所得到的不仅仅是老板对你更大的信任，还会有更多的收益。

一个不为**所动、能够经得住考验的人，不仅不会失去机会，相反会赢得机会，并赢得别人的尊重。做一个有职业道德的人，最起码的一点，就是要保守公司的秘密。

忠诚于你的公司

在一个企业里，老板需要的是一批忠诚于企业的员工。一项调查结果显示：最受老板器重的员工往往不是最具有能力的那部分员工，而是最忠诚的那部分员工。因为忠诚，他们才能尽心尽力，尽职尽责；因为忠诚，他们才能急企业所急，忧企业所忧；因为忠诚，他们才敢于承担一切责任。

对于员工而言，你忠诚于自己的公司，你所得到的不仅是公司对你更大的信任，你的所作所为还会让企图**你的人感觉到你人格的力量。如果你背叛了公司，你的身上就背负这一辈子都擦拭不掉的污点，还会有人愿意用你吗？没有人敢用一个曾经背叛自己公司的人。背叛忠诚的代价就是给自己的人格和尊严抹上污点。

伊丽莎白是一家大型公司的资深人事主管。在谈到员工录用与晋升方面的尺度时，她说：“我不知道别的公司在录用及晋升方面的标准是什么，我只能说，我们公司很注重应征者对金钱的态度。一旦你在金钱上有了不良的记录，我们公司就不会雇用你。很多公司也跟我们一样，很注重一个人的品行，并且以此作为晋升任用的标准。如果品行有污点，即使应聘者工作经验丰富、条件优越，我们也不会聘用的。”

伊丽莎白的用人标准说明了这样一个问题：忠诚是衡量人品的一把尺子，也是职场中最值得重视的美德。因为每个企业的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的，如果所有的员工对公司都不忠诚，那这家公司的结局就是破产，那些不忠诚的员工也自然会失业。

员工对老板的忠诚，能够让老板拥有一种事业上的成就感，同时还能增强老板的自信心，更能使公司的凝聚力得到进一步的增强，从而使公司得以发展壮大。

只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。同样，一名员工也只有具备了忠诚的品质，才能取得事业的成功。如果你能忠诚地对待工作，就能赢得老板的信任，从而使自己获得晋升的机会，并被委以重任。在这样一步一步前进的过程中，你就会不知不觉提高了自己的能力，争取到了成功的砝码。

老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最为关键的就是忠诚度。在这个社会中，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又有忠诚度的人才是每个企业渴求的理想人才。公司老板宁愿用一个能力差一点却足够忠诚的人，而不愿意用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。

坎菲尔是一家企业的业务部副经理。他聪明能干，进入公司短短两年就取得了非凡的业绩。然而半年之后，他悄悄地离开了公司。

原来，坎菲尔在担任业务部副经理时，曾经收过一笔现款，业务部经理说可以不入账：“没事儿，大家都这么干，你还年轻，以后多学着点儿。”坎菲尔虽然觉得这么做不妥，但是他也没拒绝，半推半就地拿了5000美元。当然，业务部经理拿到的更多。没多久，业务部经理就辞职了。后来，总经理发现了这件事，坎菲尔也不能在公司继续工作下去了。

坎菲尔很后悔，但是有些东西失去了是很难弥补回来的。坎菲尔失去的是对公司的忠诚，还能奢望公司再相信他吗？

忠诚是一名员工的优势和财富。它能换取老板对你的信任和坦诚，能换来同事对你的赞许，能使你的心灵得到净化，能换来你的成就感。如果有了忠诚的美德，总有一天，你会发现它会成为一笔巨大的财富。相反，如果你失去了忠诚，那你就失去了做人的原则，失去了成功的机会。所以，忠诚于自己的公司，忠诚于自己的老板，跟公司的同事和老板和睦相处，与公司同舟共济、荣辱与共，全心全意地为公司工作，把公司当成自己的公司，公司成功了，你自然也就赢得了成功。

以维护企业形象为荣

一个企业的产品能否被市场认同，关键在于这家企业的形象。

一个企业只有具备良好的形象才能获得社会公众的认可，使人们看到企业的标识时就会联想到企业与众不同的行为与体验。企业每名员工个体的语言、行为以及整个组织的言行，都代表了公司，而不仅仅是个人行为。企业成员做了好的事情，自然会给企业增添积极的附加值；反之，则会产生负面影响。

树立良好的企业形象，要靠每一名员工从自身做起，塑造良好的自身形象。因为，员工的一言一行直接影响企业的外在形象，员工的综合素质就是企业形象的一种表现形式，员工的形象代表着企业的形象。因此，员工应该随时随地维护企业形象。

60路公共汽车调度室里传来一阵急促的电话铃响，站务员拿起话筒，只听见对方着急地询问：“师傅，你好，是60路公共汽车调度室吗？我老婆下午坐60路公交车时把一个包落在车上了，里面有两本2万元的存折，500元现金，还有几张银行卡，一部数码照相机，有没有哪位师傅捡到？”对方一口气叙述完，站务员已经很明显地听出对方心里的焦急和期待。站务员赶紧告诉他：“别急，包已被我公司驾驶员王宝强捡到了，因为包里没有联系方式，所以已交到公司去了，你随时可以来领回失物。”调度室里其他驾驶员听到后，都异口同声地说又是王宝强，有人用开玩笑的语气说他都快成好人好事专业户了。王宝强一回到站台，大伙都把他夸了一番，而他则是谦虚地摆摆手：“我们驾驶员要急失主所急，解失主之烦忧，把乘客丢失物品的心情设身处地考虑一下，就知道怎么做了。”他是这样说的，也是这样做的，无论是大件还是小物，他都能做到及时上交，及时归还失主。

从王宝强的言行中，不仅体现出个人的素养，也充分体现出公交驾驶员良好的道德风尚和精神面貌，更是为企业树立了良好的形象。

既然你选择了公司，就意味着你和公司的命运紧密地连接在了一起，一家公司的兴衰荣辱也关系到每一名员工的兴衰荣辱。作为一名员工，你代表的不仅仅是个人，而是整个企业，公司的荣誉和个人的荣誉是息息相关的，员工日常的一言一行无时无刻不代表着整个集体。如果员工的形象是谈吐文明，彬彬有礼，言而有信，那么公司也会给公众留下一个值得信赖、值得尊敬的好印象。相反，如果员工一出口就是脏话连篇，衣衫不整，行为恶劣，粗俗无礼，那么相信公司在外部的口碑就会大打折扣，公众也会因为其员工素质低劣而怀疑企业的实力和可信赖度。

员工的个人形象也就是公司展现给外界的企业形象。维护了企业的形象，也就是维护了我们自身的形象。一名员工如果没有时刻维护企业形象的意识，那么，他肯定不是一名合格的员工。作为企业的一员，我们要时刻将“维护企业形象、宣传企业品牌”作为己任，这也是作为一名合格的员工最基本的要求！

作为企业的一名员工，不管走到哪里，始终都要记得自己是什么企业的员工，记得维护公司的形象，这是作为公司员工的基本职业道德！

企业形象关系到企业的生存和发展。企业有了良好的社会声誉才能在激烈的市场竞争中得到生存和发展，个人的价值也才能得到实现。如果企业的声誉、形象受到损害，个人的价值也同样会受到损害。

良好的企业形象是一笔巨大的无形资产。一家公司如果拥有良好的企业形象，不仅可以得到社会公众的信赖，更能激励企业内员工的士气，形成良好的工作氛围，同时也能为个人提供更好的发展机会。从现在起，我们要时刻将企业荣誉放在心头，时刻注意维护个人形象和企业形象，不断提高个人的综合素质水平，为树立良好的企业形象贡献自己的力量!